离职已经两年多，但是每次回想起前一段工作经历，真的无时无刻不在后悔当时的懦弱以及息事宁人
 
下面说说这个经理的奇葩操作
1. 刚入职的每个人，他都会表现出和善，甚至可以说是刻意表现。然后会在老职工面前表现的和你很熟，这让我想起读书的时候总是会有那种三人帮，其中一人会开始拉帮结派。然后就会在新员工面前说和他不合的老员工的坏话，夸大其词，搬弄是非，挑拨离间。如果新员工做出的反应是，啊，没有啊，我觉得那个谁挺好的，他就会反驳，说这都是那个人的心机，表面单纯
 
2. 不允许员工与员工私底下聚餐不带他，如果不带，就会认为你们拉帮结派，第二天就会找没有参加聚餐的人一起说笑，就是暗戳戳的"密谋"一些事情，表现得不想让你知道，但是又要人尽皆知那种。其实老员工也不在意，但是他就会在你工作对接的时候摆臭脸 
 
3. 每个离职的员工，都是无法忍受他的没有情商的发言和他有过争执。每位员工离职后，他就会说都是他一手带上来的，白眼狼。（实际只是教一些基操）

4. 说自己会算命，还偷偷给别人算命，然后和其他人说一个要离职的员工A最近桃花运很旺，会和现在的男朋友分手，和即将要跳槽去的公司的谁谁谁好

5. 和所有合作方闹矛盾，脾气不好的，服务不好的都闹掰了，服务好的，态度好的最后的最后都闹掰了，因为他真的很难搞。很会推脱责任

6. 在工位后面安装超高清摄像头，告知员工摄像头的角度看不见他的电脑。公司没有钉钉，工作微信，登的全部私人账号。但是只要员工的键盘响，就会打开监控查看员工的私人聊天记录。包括员工和同事抱怨工作，和对象聊天等等。窥探别人隐私

7. 离职需要将你的私人电脑，u盘，手机，私人微信，收藏，邮箱，百度网盘所有可能会涉及到工作的全部清查，当时不懂事！也想着多一事不如少一事，全部配合。（会拿背调威胁，但是后面才发现，就算你配合了，就算他说背调不会说你坏话，但是忘记了，这个人就是人品有问题，所有的让步，忍让，最后在背调的时候还是一如既往没品，信口拈来。）