社区 发现 职业生涯发展 离职已经两年多,但每次回想起前一段工作经...
离职已经两年多,但每次回想起前一段工作经历,都后悔最后没有报警
下面说说这个经理的奇葩操作
1. 刚入职的每个人,他都会表现出和善,甚至可以说是刻意表现。然后会在老职工面前表现的和你很熟,这让我想起读书的时候总是会有那种三人帮,其中一人会开始拉帮结派。然后就会在新员工面前说和他不合的老员工的坏话,夸大其词,搬弄是非,挑拨离间。如果新员工做出的反应是,啊,没有啊,我觉得那个谁挺好的,他就会反驳,说这都是那个人的心机,表面单纯
2. 不允许员工与员工私底下聚餐不带他,如果不带,就会认为你们拉帮结派,第二天就会找没有参加聚餐的人一起说笑,就是暗戳戳的"密谋"一些事情,表现得不想让你知道,但是又要人尽皆知那种。其实老员工也不在意,但是他就会在你工作对接的时候摆臭脸
3. 每个离职的员工,都是无法忍受他的没有情商的发言和他有过争执。每位员工离职后,他就会说都是他一手带上来的,白眼狼。(实际只是教一些基操)
4. 说自己会算命,还偷偷给别人算命,然后和其他人说一个要离职的员工A最近桃花运很旺,会和现在的男朋友分手,和即将要跳槽去的公司的谁谁谁好
5. 和所有合作方闹矛盾,脾气不好的,服务不好的都闹掰了,服务好的,态度好的最后的最后都闹掰了,因为他真的很难搞。很会推脱责任
6. 在工位后面安装超高清摄像头,告知员工摄像头的角度看不见他的电脑。公司没有钉钉,工作微信,登的全部私人账号。但是只要员工的键盘响,就会打开监控查看员工的私人聊天记录。包括员工和同事抱怨工作,和对象聊天等等。窥探别人隐私
7. 离职需要将你的私人电脑,u盘,手机,私人微信,收藏,邮箱,百度网盘所有可能会涉及到工作的全部清查,当时不懂事!也想着多一事不如少一事,全部配合。(会拿背调威胁,但是后面才发现,就算你配合了,就算他说背调不会说你坏话,但是忘记了,这个人就是人品有问题,所有的让步,忍让,最后在背调的时候还是一如既往没品,信口拈来。)
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