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信用卡关联申诉了快10次一直没通过,求大神看下申诉思路是不是有问题?是不是还需要补充其他什么资料才行?

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2个账号不小心使用了同一张信用卡,信用卡持有人名字后台填写的是同一个名字,但不是2个账号的法人名字,两个账号的信用卡后来都有替换新卡,但是在后台没有删掉,直到账号被封才发现绑定了同一张信用卡,目前都在后台删掉了。
 
体检因素是信用卡关联,其他弱关联因素比较好解释。最开始被封的店是由于变体违规一个框封店,目前没办法申诉回来,信用卡绑定时间晚于目前正在直接申诉的A店。目前多次的申诉思路是员工在A公司离职后进入被封账号的B公司并使用了同一张信用卡,提交的资料包括申诉账号A的员工入职合同,员工离职合同,最开始被封账号B的员工入职合同,员工离职合同,还有一封POA 详细解释了使用员工信用卡关联的时间节点等事情,包括员工在A公司什么时间入职的,什么时间离职的,信用卡使用的时间范围,B公司什么时间入职的,什么时间离职的,信用卡使用的时间范围。
 
但是申诉了快10次了,目前一直没有通过,每次审核是1天左右的时间。
求大神看下申诉思路是不是有问题,是不是还需要补充其他什么资料才行?
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因为两个账号绑定了同一张信用卡,所以这个是强关联了,目前来看只能从离职员工这个角度来申诉,这样才能更加合理。你的整体思路没问题,建议补充更多员工在职时候的证据,
 
合理的解释可以是X员工曾经在前公司了注册店铺,后面来到你的公司,误把它自己的信用卡绑定上去了。这样 你也可以解释的通你们之前其它的关联痕迹(如有,建议做体检分析)。可以提供资料申诉 双方的身份证信息,营业执照信息,信用卡账单(A店铺法人的信用卡),X员工的离职证明等一些佐证他在前公司任职的信息。现公司的劳动合同,转账的工资记录(有记录会更有说服力,可以P出来,然后扫描重新上传)。可以补充信用卡的授权书,以及终止的合同。
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因为两个账号绑定了同一张信用卡,所以这个是强关联了,目前来看只能从离职员工这个角度来申诉,这样才能更加合理。你的整体思路没问题,建议补充更多员工在职时候的证据,
 
合理的解释可以是X员工曾经在前公司了注册店铺,后面来到你的公司,误把它自己的信用卡绑定上去了。这样 你也可以解释的通你们之前其它的关联痕迹(如有,建议做体检分析)。可以提供资料申诉 双方的身份证信息,营业执照信息,信用卡账单(A店铺法人的信用卡),X员工的离职证明等一些佐证他在前公司任职的信息。现公司的劳动合同,转账的工资记录(有记录会更有说服力,可以P出来,然后扫描重新上传)。可以补充信用卡的授权书,以及终止的合同。
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