社区 发现 团队管理 招小叔过来打标发货学了1个月还不会,要不...
招小叔过来打标发货学了1个月还不会,要不要辞掉?继续教育培训,还是辞掉好呢。请各位老板帮我分析分析哈
现状:想着老家的人稳定一些,是自己人信任感会好,刚好小叔需要换工作,联系到我这里,就让他来了。年龄48岁,来之前沟通过主要做文员,坐在电脑上,要有一定的电脑基础。他之前的工作经验是在老家那边做抖音仓库进出口登记的,会一点电脑操作。 过来之后从电脑操作培训开始,网页不熟悉,表格也重新教,学习一个月,比招聘过来的所有员工都慢很多,现在教他的人也很 崩溃,换了2个人教他,现在教他的人都不太愿意教了,关系弄得不好,手头上的事情不放心给他单独做,因为打标,打印都会 出错,出错也不知道原因。他现在没啥事,模拟着创建货件,让做更加熟练更快不出错。具体的事物不放心让他做。
采取的措施:教 学 转岗
1. 教的人耐心一点,教的人慢一点,讲步骤-演练操作-小叔手写记录步骤-当场操作;
2.不懂的问题多问问(有时候跟他沟通,他的反馈是懂,都懂,不太熟。感觉是似懂非懂的状态)
这边教的同事都是这么教的,按照以前的教法,在他这里确实不适用。
转岗:转岗干开发(估计他干不过来),或者是质检,贴标(现在人员是足够的,现有人员工资比他的便宜2000,现有员工 比他也做得好)
问题:继续教育培训,还是辞掉好呢 。
请各位老板帮我分析分析哈。
12 个回复
野生路人甲 - 。
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开发更不可能。 开发需要积累,你小叔之前不是从事相关行业的话,是没有相应的资源积累的。 还需要创新能力,举一反三的思维,我猜应该也没有。
我这边了解认识到的相关行业上年纪的从事仓管,质检会比较多,普通的一些货物来说,让他们检查质量问题他们还是能做到比较仔细的,但是一些稍微复杂一点的,电子产品之类的,他们也很难胜任。