试用期结束，重新谈了一下，提成有点低。果然各个老板有各个坑。傲基也有给我发来offer，我也拒绝了。决定还是自己试一下，祝我成功。所以一定要谈好条件再去上班。谈完以后才知道我们公司刚进来的人都没谈好提成,以后大家都要注意了。白纸黑字写下来才算。




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          有两个月没看论坛了，专门为某些“多少不重要 哈哈 技术 和 选品不用担心？？ 那么就到了 亚马逊的 历史难题。 为啥我这么厉害 产品就是推不起来 工资就是这么低？ 为啥那谁这么傻 老是问我问题 产品却推得比我好 提成比我高？？"的人来更新一波。去年12月底跳槽，今天3月6号。新店从想品牌，设计包装logo，选品开始 .FBA到货有一个多月，最近已经稳定日出百单了 .以图为证，还有说一句这个插件真的很好用 。 

                                                                                                                                                        



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最近刚跳槽一家新公司，就确定了底薪还没签合同，最近准备确定这个事.相当于合伙人的角色，新账号，新公司，财务都分开计算.选款和运营都我来主要负责.拿整个团队的纯利润提成，由我来分配.一般多少个点比较合适，管理，运营，开发该怎么分配？还有我提出要公司的10%股权分红合理吗？之前他们公司的运营都是自己从小白带的，都是拿的销售额提成.我这边算用新形式运营，我做的产品售价定位在25刀左右，利润30%.麻烦各位大神给我参考参考。