社区 发现 职业生涯发展 领导狂加工作量，疑似要被“安静解雇”了，...
领导狂加工作量，疑似要被“安静解雇”了，你们会怎么抉择？
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最近刷某书看到一个词叫QF（quiet firing），也就是安静解雇，大致的做法就是：
1、增加员工的工作量
2、提高员工的工作要求
3、越吹毛求疵越好
最后，当员工被折磨地不成人形时，大部分会自动离职，留下来的就可以继续低价压榨。
然后就想起了我刚毕业时候的一份工作，有个老员工就处于类似的处境，领导疯狂加活最后不堪其扰自动离职了，一分钱赔偿也无。
现在的情况就是，我有一个关系很好的同事，她之前不是做跨境电商的，老板不舍得招人就被换到了这边，虽然啥都教了也学了很多，但是她的业绩就是很差（虽然我们也帮了很多，但是她好像真的不适合）。前段她被hr约谈了说Q3季度再不做好就很危险了，最近突然工作内容倍增（主要是一些打杂的事），领导也整天说她push她，我们都觉得是不是要来了。
前几天私下吃饭我们一群人又聊了下，她说有点快坚持不了了，因为她自己也不喜欢做跨境（她之前是做国内自媒体的），海外拓客也搞不懂，之前换过来工资也没涨还加了一堆活，早上起床也懒得化妆了，搞得整个人生活很混乱，想要离职。
我们当然是劝她不要离职的，毕竟大家或多或少都看过或经历过“安静解雇”，能坚持拿到n+1赔偿是最好的了，但是她好像有点听不进去。本周上班她就有点破罐子破摔了，我能明白老板搞这套是为了省钱，但是真的没良心，有点兔死狐悲的感觉。友友们这种情况该怎么处理啊？她人真的挺好的。
1、增加员工的工作量
2、提高员工的工作要求
3、越吹毛求疵越好
最后，当员工被折磨地不成人形时，大部分会自动离职，留下来的就可以继续低价压榨。
然后就想起了我刚毕业时候的一份工作，有个老员工就处于类似的处境，领导疯狂加活最后不堪其扰自动离职了，一分钱赔偿也无。
现在的情况就是，我有一个关系很好的同事，她之前不是做跨境电商的，老板不舍得招人就被换到了这边，虽然啥都教了也学了很多，但是她的业绩就是很差（虽然我们也帮了很多，但是她好像真的不适合）。前段她被hr约谈了说Q3季度再不做好就很危险了，最近突然工作内容倍增（主要是一些打杂的事），领导也整天说她push她，我们都觉得是不是要来了。
前几天私下吃饭我们一群人又聊了下，她说有点快坚持不了了，因为她自己也不喜欢做跨境（她之前是做国内自媒体的），海外拓客也搞不懂，之前换过来工资也没涨还加了一堆活，早上起床也懒得化妆了，搞得整个人生活很混乱，想要离职。
我们当然是劝她不要离职的，毕竟大家或多或少都看过或经历过“安静解雇”，能坚持拿到n+1赔偿是最好的了，但是她好像有点听不进去。本周上班她就有点破罐子破摔了，我能明白老板搞这套是为了省钱，但是真的没良心，有点兔死狐悲的感觉。友友们这种情况该怎么处理啊？她人真的挺好的。
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