社区 发现 职业生涯发展 面试失败，不一定是简历或者临场表现不好，...
面试失败，不一定是简历或者临场表现不好，而是上家公司在协助新家做背景调查时给你泼了冷水！
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你们有从旧家离职后，入职新公司时；
旧家在协助新公司做背景调查时，不断给你泼脏水的情况吗，什么业绩不好，能力不行，人品什么的？特别是闹得有点不愉快的离职！
之前身边朋友就有遇到过，旧东家离职后，在入职新东家也就是正式接到Offer之前，新东家通过电话和旧公司取得了联系，然后旧公司那边就是各种不友好的话，就是说该员工什么业绩不好，能力不行，人品什么的，反正就是委婉提示说不要录取，几乎好的不说，都是说负面的话；
当时新东家也考虑半天要不要录取，因为面试的时候确实表现得很不错，包括言行举止，一些专业技巧等，给人印象都蛮好；但是由于旧东家的一面之词，又犹豫不已；
最后，还是决定录用看看；就这样，朋友被录用了，几年了一直呆在公司里，人品、业绩各方面都挺好的，起码在公司内部比较是这样；几年了，也算是老员工了，大家也熟悉了，当时负责招聘的人事才坦白跟他当初为什么犹豫要不要录取，那朋友也是震惊到了。
突然总结到一点，有时候面对成不成功，不单只临场表现，前东家对你的“评价”太重要了，如果好或者中肯点的话还好，如果遇到那种不友好的话，很影响新公司的决策。。。。
但愿，大家无论去哪个公司都好见好散吧！所以，面试不成功，不一定是临场表现不好！
旧家在协助新公司做背景调查时，不断给你泼脏水的情况吗，什么业绩不好，能力不行，人品什么的？特别是闹得有点不愉快的离职！
之前身边朋友就有遇到过，旧东家离职后，在入职新东家也就是正式接到Offer之前，新东家通过电话和旧公司取得了联系，然后旧公司那边就是各种不友好的话，就是说该员工什么业绩不好，能力不行，人品什么的，反正就是委婉提示说不要录取，几乎好的不说，都是说负面的话；
当时新东家也考虑半天要不要录取，因为面试的时候确实表现得很不错，包括言行举止，一些专业技巧等，给人印象都蛮好；但是由于旧东家的一面之词，又犹豫不已；
最后，还是决定录用看看；就这样，朋友被录用了，几年了一直呆在公司里，人品、业绩各方面都挺好的，起码在公司内部比较是这样；几年了，也算是老员工了，大家也熟悉了，当时负责招聘的人事才坦白跟他当初为什么犹豫要不要录取，那朋友也是震惊到了。
突然总结到一点，有时候面对成不成功，不单只临场表现，前东家对你的“评价”太重要了，如果好或者中肯点的话还好，如果遇到那种不友好的话，很影响新公司的决策。。。。
但愿，大家无论去哪个公司都好见好散吧！所以，面试不成功，不一定是临场表现不好！
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李晓楼
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