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大信说法之:投毒的罪与罚!

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员工装水回家喝2年,离职老板竟告盗窃,要求赔2.5万元!
  
小蔡在某跨境公司做直播讲师,入职已经2年多了,近期因薪资加班费等原因与公司产生了劳资纠纷,反而被公司老板告偷窃罪,事情是这样的:
 
小蔡因为家里没有饮水机,于是每天上班都会自带5瓶600c.c.的瓶子从单位装饮用水回家喝,时间长达2年多,公司的同事和老板对这件事一直知情,并且办公室饮水机附近也装有监控设备。
 
当小蔡和公司产生劳资纠纷后,公司老板已造成公司财产损害为由,直接告小蔡盗窃罪,并要求小蔡赔偿2.5万元。
 
 
大信有话说:
小蔡入职2年多期间,长期从公司饮水机装水回家喝,并且每次公司主管和同事都知情且同意,公司老板也知情,所以盗窃罪不成立。
 
 
法院判决:
地区法庭审理后认为,饮水机上方有装设监视器,且员工都知道小蔡会装水回家喝,公司老板不可能一年来都不知情,但却未曾阻止小蔡,直到双方爆发劳资纠纷才决定提告求偿,雇主应知情却未制止,认为杨男请求无理判其败诉。
 
 
2
 
公司要求员工假期带电脑回家工作被拒,反被员工索要近10万!
  
 
小李作为一名跨境公司的运营,经常加班是一件很普通的事情,上个月公司主管找他谈话,希望他以后每周末放假都把电脑带回家加班工作,并且公司没有给过任何加班补贴,小李肯定是不乐意的,所以直接给拒绝了。
 
过了两天后,小李收到了人事辞退的消息,瞬间吃惊了,不同意假期免费加班就给开除?当下他就申请了劳动仲裁。小李认为公司这个行为违反了劳动合同法,属于违法解除劳动合同,需要支付给他9万5赔偿金。
 
公司一听急了,9万5千元可不是一笔小数目,公司可舍不得给出去,于是公司也决定起诉到法院。
 
大信有话说:
 
由于小李证据特别充分,他又敢去申请劳动仲裁,基本胜率是百分百,这9.5万拿的更是心安理得。
 
从劳动仲裁到法院,整个判决完全没有任何问题,公司确实有着自主管理员工的权利,但如果总是以“开除”为由来无理由的强迫员工遵守规定,那么员工就会十分被动。
 
生活中其实经常发生用人单位压榨劳动者的情况,就以这个判决为例,公司的意图已经十分明显,让员工带电脑回家过年,无非就是打着不给工资薅羊毛的主意,员工拒绝服从也是在情理之间。
 
实践中,很多员工都会认为自己是打工的,必须服从公司的管理,一直让自己处于一个相对弱势的地位。但其实面对公司不合理的要求,我们也有权利say no,也有权利不予理会。
 
 
法院判决:
 
最终法院审理认为,针对假期拒绝携带电脑加班一事,被告处于休假状态,不具有向原告提供劳动的义务。所以法院作出判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金9.5万元。
 
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