社区 发现 Amazon 流失：盘点我司人才流失的理由。回想入职大...
流失：盘点我司人才流失的理由。回想入职大半年公司的流动率高达80%， 怕是又要为自己默哀三分钟了，此篇回顾这一年同事离职原因。
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上文提到自己这些年工作的一些倒霉事，
详情可见年尾：浅谈毕业这四年的曲折事。
今天食堂吃饭又有一同事告诉我被辞退了，
回想入职大半年公司的流动率高达80%，
怕是又要为自己默哀三分钟了。
此篇回顾这一年同事离职原因。
一、（被动）试用期没过被辞退：
1、上级不喜欢，本身不爱带人，找个莫须有的理由劝退。
2、培训不健全，考核培训不对等，培训人基本不管新人。
3、人岗不匹配，试用期让人到处轮岗，不用了直接劝退。
4、操作有失误，主要为折扣累加零元出售，不得不走人。
二、（主动）福利政策无法满足：
1、金钱不到位，一天加班到住院却发现只有底薪。
2、工作时间长，单休每天八小时法定也只放几天。
3、晋升机制差，业绩明显上升且达标却未被晋升。
4、培训机会少，内部不科学外部没有条件太封闭。
5、管理水平低，管理层只会上传下达毫无主见性。
6、员工阳胜阴，和尚敲木鱼念经缺少有情调氛围。
7、满眼是出清，店铺除了出清款没有任何潜力款。
8、公司搬地址，离家太远且不提供住宿只能走人。
9、领导肠贯脑：主要表现双标画饼职场无端打压。
以上，还有任何奇葩理由请补充，为什么我还呆着？
因为新款要到了想打爆证明自己，因为有副业还能够养活自己。
详情可见年尾：浅谈毕业这四年的曲折事。
今天食堂吃饭又有一同事告诉我被辞退了，
回想入职大半年公司的流动率高达80%，
怕是又要为自己默哀三分钟了。
此篇回顾这一年同事离职原因。
一、（被动）试用期没过被辞退：
1、上级不喜欢，本身不爱带人，找个莫须有的理由劝退。
2、培训不健全，考核培训不对等，培训人基本不管新人。
3、人岗不匹配，试用期让人到处轮岗，不用了直接劝退。
4、操作有失误，主要为折扣累加零元出售，不得不走人。
二、（主动）福利政策无法满足：
1、金钱不到位，一天加班到住院却发现只有底薪。
2、工作时间长，单休每天八小时法定也只放几天。
3、晋升机制差，业绩明显上升且达标却未被晋升。
4、培训机会少，内部不科学外部没有条件太封闭。
5、管理水平低，管理层只会上传下达毫无主见性。
6、员工阳胜阴，和尚敲木鱼念经缺少有情调氛围。
7、满眼是出清，店铺除了出清款没有任何潜力款。
8、公司搬地址，离家太远且不提供住宿只能走人。
9、领导肠贯脑：主要表现双标画饼职场无端打压。
以上，还有任何奇葩理由请补充，为什么我还呆着？
因为新款要到了想打爆证明自己，因为有副业还能够养活自己。
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