社区 发现 职业生涯发展 发现最近很多运营找工作的?年底了,都是啥...
发现最近很多运营找工作的?年底了,都是啥情况呀?为何年底还有这么多人离职?不解,旺季还在进行中
然后投递简历的情况跟年初完全不一样,年初是完全没有人投递,现在是每天十几封简历投递,上月底到本月初
都年底了,为何还有这么多人离职?不解,旺季还在进行中
但是有一个点比较普遍,就是年初入职现在离职的运营,现在对于底薪要求都是比较高,一般找工作,肯定不会比上一份差,至少是面子上,明面上不能比上一份工作差,比如最重要的底薪,直聘上线上聊了好几个,找了挺久的工作他们,也约线下聊了几个,问了基本的薪资要求,对方开了,我觉得比较高,比如“普通运营”要求底薪10K,12K,我问了一下对方为何提出这个需求,一般说法都是上一份工作是如此,下一份工作不能再低,有点蒙圈,想想年初那会的疯狂场景。。。。
------------------------------- 补充
感谢大家,给出不同角度的各种看法想法
1,评论区里面很多人回复说,是目前行业难做了,要求底薪高一些有一个保障,这确实是提出了一个新的思路,但是作为一个公司管理者的角度,个人觉得是底薪居中,高底薪,有的时候是负面激励,容易形成 “养老”状态,毕竟躺平是现在社会的一个潮流了(虽然我不认可,在深圳躺平还不如回老家)。
2,关于工作是否好找的问题,现在行业依旧是缺资深的运营,稀缺!尤其是脱离疯狂测评白帽手法的。但是绝对不缺普通运营,其实亚马逊运营这个岗位内容,个人的感觉,基础的搞个半个月基本就可以操作熟练,要出业绩,还是在于多各个环节的综合应用,对业绩产出负责。大家都是普通人,也许我也是吧,但是面试了太多运营,做了一年甚至2年的,对于运营营销上的一些底层逻辑非常模糊,大部分人80%,仅限于后台各种操作,对于营销,客户行为分析等等,客户的偏好分析,非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的,最后问他们一些问题,完全回答不出来,很尴尬。
为价值付费,客户买东西是,公司招员工也是,要求底薪20K,30K,只要是能力跟得上,是没有任何问题的,问到自己的底薪要求是多少(比较高的情况),可以清晰的跟用人单位说明自己的价值。不过我遇上的大部分是很难,基本回答是自己上一份工作是多少,这一次不能低,但是对于年底入职现在离职那一大波人,他们不知道是行业情况抬高了他们的基础工资,不是个人能力的成长。
3,现在需要白帽手法去运营,是真心的非常的难,转型之路,阵痛。何以解忧?路在何方 ?
,
大神们,你们的看法呢?
79 个回复
圈圈爱闹 - 1
赞同来自: 迷路的老仙女 、 leo168 、 Seasonsmelon 、 viavia 、 小菜白 、 追风的少年 、 yusei珍珍 、 Dingdang 、 Aweigiao 、 挽风又炊烟 、 saldmslk 、 pickme 、 EsonWon 、 MS热岛27 、 土豆粉粉糯糯 、 Roadingwild_ 、 小蓝禾酱 、 一粒尘埃 、 论到囊中羞涩 、 人间I惆怅客 、 子泽 、 TrixieYan 、 rowinfy 、 LWJ 、 feng08 、 中国第一醋王 、 哗啦啦哗哗 、 秋天客栈的一只猫 、 rainco 、 古他妈黑暗之神 、 123winne 、 qwqwqw 、 我就不起名字 、 JessicaMari 、 瓦特T_T 、 小仙鱼 、 我大抵是累了 、 鱼鱼非鱼 、 cathyok 、 陪你吹吹牛 、 单干致富之路 、 Abbyrin 、 Caylalalalala 、 bighansshow 、 Uknownothing 、 troy0424 、 做个快乐的小富婆 、 Dom 、 我爱丁小云 更多 »
19年的时候,直评数量看着就少了,多建几个ASIN,直评绑一起,凑个二三十个评,推新就差不多了。那时候也能赚到钱。
20年的时候,直评显示率不行了。那就自己测评,再绑国际评,僵尸评变体,也是OK的。20年挑战大,但是机遇更大。真的是赚的盆满钵满。而且公司销售额比19年翻了几番。
21年公司雄心壮志。准备开拓更多的品类。各种资本也开始纷纷涌入亚马逊。工程行业的跑来招人做亚马逊了。旅游行业的也在招人做亚马逊。供应商眼红亚马逊公司卖他的产品这么赚钱,也开始买通开发挖公司里面的运营过去做亚马逊,卖一样的产品。这不是段子,是事实。
而自己经历了20年,也飘了。觉得现在手里的薪资已经配不上20年的业绩了,值得拥有更好的待遇。而且原来的公司是单双休,我想找双休。原来的公司加班会很晚。当时3月份离职。整个市场的招聘状态整体给人的感觉就是做亚马逊是非常有前景的,进来就能捡钱。也幸运的趁着上半年找工作,找到一个底薪看起来比较理想的岗位。当时主要求职也比较保守,再加上自己也有点能力和选择的空间。当时只考虑高底薪的工作,低底薪高提成的工作,无论饼画的再好。都完全不考虑。
后来自己无比庆幸之前的决定。6月,公司店铺品牌关联。公司90% FBA有库存的店铺全挂。所有都一夜之间一无所有。然后裁员,缩减开支。整个公司的氛围都是凝滞的,感觉一个个都是待宰的羔羊。群里大家也都不活跃了,都在等着人事的通知。不知道下一个辞退的是谁。好在运营辞退的不多,大多是开发或者辅助,后勤岗位。接下来没下来的新品也不用看了,重点清库存。FBA堆着一大堆库存等着移除待清。大家都看得出来,公司可能快撑不下去了。
接下来,移除,重新发回FBA,红海品类,链接重新推新。好不容易。一切都在往好的方向发展。10月还在畅想,旺季再回一波血,那就稳了。结果11月。操纵评论严打+亚马逊扫关联。这次不是一下子全没。而是挤牙膏一样。你不知道下一个是哪个账号出问题,但是你知道,所有的账号都有风险。就看哪天出问题了。黑五前,公司80%的店铺又没了,只剩下被封的店铺大量的FBA库存。好在有风险的时候老账号已经停止发货,库存都开始往新账号转移。开始完全做隔离,重头做起
12月,全新店铺又要重新开始了。刚把库存发过去。结果遭遇审核。通过率在和同行交流后的结论是也不理想。而审核的过程也是漫长的。中国资料,新号下来,审核几率也开始提高。新下来的本土账号也遇上了就现在的情况来看,截止21年12月24号,现在的严打,不是终点,可能只是起点。亚马逊只会越来越卷
只有我们公司是这样吗。
朋友公司,6,7月有被封号,但是逃过了品牌关联,影响不大。但是黑五前夕,公司90%店铺都因为操纵评论和关联都被封,刚备了大量的旺季库存,路上的+FBA的。
我朋友的公司,7月品牌关联公司没挺过去,直接解散。
有个朋友,8月品牌关联,公司底薪改为部分绩效,直接回老家和媳妇一起卖家乡茶叶去了
有个朋友,工贸一体开荒的,12月听老板的口气也想砍掉亚马逊部门。
有个朋友,公司的产品都是旺季属性的产品,FBA,路上有大量的库存,结果黑五前夕号被封了。其他号也被关联。
有个朋友,也是做的旺季产品,账号好不容易就差1,2天就能挺到能回黑五的款了。结果号被封了。
有个朋友,她过去是清货的。底薪不低。提成拿的不高,只是个安慰的意思。也正是不低的底薪,和安慰点的清货提成给她了安心清货的动力。而现在这个清货的朋友的薪资待遇,在现在朋友圈里面相同水准运营的薪资里面还是算中上了。
有个朋友,在工厂开荒,但是困难重重,好在底薪不低,她说就冲这底薪,还能坚持下。
所以现在找工作,低底薪高提成那就要做好吃底薪的心理准备了,要知道,就现在的大环境,如果盈利能拿提成的岗位,对方除非遇到更好的机会,不然为什么会辞职呢?而现在这种大环境,更好的机会的概率比20年来说低太多了