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发现最近很多运营找工作的？年底了，都是啥情况呀？为何年底还有这么多人离职？不解，旺季还在进行中
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直聘发布了一个招聘运营的信息，内容平平无奇，唯独好的可能就是公司整体提成相对不错，有注明公司整体员工薪酬水平线
然后投递简历的情况跟年初完全不一样，年初是完全没有人投递，现在是每天十几封简历投递，上月底到本月初
都年底了，为何还有这么多人离职？不解，旺季还在进行中
但是有一个点比较普遍，就是年初入职现在离职的运营，现在对于底薪要求都是比较高，一般找工作，肯定不会比上一份差，至少是面子上，明面上不能比上一份工作差，比如最重要的底薪，直聘上线上聊了好几个，找了挺久的工作他们，也约线下聊了几个，问了基本的薪资要求，对方开了，我觉得比较高，比如“普通运营”要求底薪10K，12K，我问了一下对方为何提出这个需求，一般说法都是上一份工作是如此，下一份工作不能再低，有点蒙圈，想想年初那会的疯狂场景。。。。
------------------------------- 补充
感谢大家，给出不同角度的各种看法想法
1，评论区里面很多人回复说，是目前行业难做了，要求底薪高一些有一个保障，这确实是提出了一个新的思路，但是作为一个公司管理者的角度，个人觉得是底薪居中，高底薪，有的时候是负面激励，容易形成 “养老”状态，毕竟躺平是现在社会的一个潮流了（虽然我不认可，在深圳躺平还不如回老家）。
2，关于工作是否好找的问题，现在行业依旧是缺资深的运营，稀缺！尤其是脱离疯狂测评白帽手法的。但是绝对不缺普通运营，其实亚马逊运营这个岗位内容，个人的感觉，基础的搞个半个月基本就可以操作熟练，要出业绩，还是在于多各个环节的综合应用，对业绩产出负责。大家都是普通人，也许我也是吧，但是面试了太多运营，做了一年甚至2年的，对于运营营销上的一些底层逻辑非常模糊，大部分人80%，仅限于后台各种操作，对于营销，客户行为分析等等，客户的偏好分析，非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的，最后问他们一些问题，完全回答不出来，很尴尬。
为价值付费，客户买东西是，公司招员工也是，要求底薪20K,30K，只要是能力跟得上，是没有任何问题的，问到自己的底薪要求是多少（比较高的情况），可以清晰的跟用人单位说明自己的价值。不过我遇上的大部分是很难，基本回答是自己上一份工作是多少，这一次不能低，但是对于年底入职现在离职那一大波人，他们不知道是行业情况抬高了他们的基础工资，不是个人能力的成长。
3，现在需要白帽手法去运营，是真心的非常的难，转型之路，阵痛。何以解忧？路在何方 ?
，
大神们，你们的看法呢？
然后投递简历的情况跟年初完全不一样，年初是完全没有人投递，现在是每天十几封简历投递，上月底到本月初
都年底了，为何还有这么多人离职？不解，旺季还在进行中
但是有一个点比较普遍，就是年初入职现在离职的运营，现在对于底薪要求都是比较高，一般找工作，肯定不会比上一份差，至少是面子上，明面上不能比上一份工作差，比如最重要的底薪，直聘上线上聊了好几个，找了挺久的工作他们，也约线下聊了几个，问了基本的薪资要求，对方开了，我觉得比较高，比如“普通运营”要求底薪10K，12K，我问了一下对方为何提出这个需求，一般说法都是上一份工作是如此，下一份工作不能再低，有点蒙圈，想想年初那会的疯狂场景。。。。
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1，评论区里面很多人回复说，是目前行业难做了，要求底薪高一些有一个保障，这确实是提出了一个新的思路，但是作为一个公司管理者的角度，个人觉得是底薪居中，高底薪，有的时候是负面激励，容易形成 “养老”状态，毕竟躺平是现在社会的一个潮流了（虽然我不认可，在深圳躺平还不如回老家）。
2，关于工作是否好找的问题，现在行业依旧是缺资深的运营，稀缺！尤其是脱离疯狂测评白帽手法的。但是绝对不缺普通运营，其实亚马逊运营这个岗位内容，个人的感觉，基础的搞个半个月基本就可以操作熟练，要出业绩，还是在于多各个环节的综合应用，对业绩产出负责。大家都是普通人，也许我也是吧，但是面试了太多运营，做了一年甚至2年的，对于运营营销上的一些底层逻辑非常模糊，大部分人80%，仅限于后台各种操作，对于营销，客户行为分析等等，客户的偏好分析，非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的，最后问他们一些问题，完全回答不出来，很尴尬。
为价值付费，客户买东西是，公司招员工也是，要求底薪20K,30K，只要是能力跟得上，是没有任何问题的，问到自己的底薪要求是多少（比较高的情况），可以清晰的跟用人单位说明自己的价值。不过我遇上的大部分是很难，基本回答是自己上一份工作是多少，这一次不能低，但是对于年底入职现在离职那一大波人，他们不知道是行业情况抬高了他们的基础工资，不是个人能力的成长。
3，现在需要白帽手法去运营，是真心的非常的难，转型之路，阵痛。何以解忧？路在何方 ?
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19年的时候，直评数量看着就少了，多建几个ASIN,直评绑一起，凑个二三十个评，推新就差不多了。那时候也能赚到钱。
20年的时候，直评显示率不行了。那就自己测评，再绑国际评，僵尸评变体，也是OK的。20年挑战大，但是机遇更大。真的是赚的盆满钵满。而且公司销售额比19年翻了几番。
21年公司雄心壮志。准备开拓更多的品类。各种资本也开始纷纷涌入亚马逊。工程行业的跑来招人做亚马逊了。旅游行业的也在招人做亚马逊。供应商眼红亚马逊公司卖他的产品这么赚钱，也开始买通开发挖公司里面的运营过去做亚马逊，卖一样的产品。这不是段子，是事实。
而自己经历了20年，也飘了。觉得现在手里的薪资已经配不上20年的业绩了，值得拥有更好的待遇。而且原来的公司是单双休，我想找双休。原来的公司加班会很晚。当时3月份离职。整个市场的招聘状态整体给人的感觉就是做亚马逊是非常有前景的，进来就能捡钱。也幸运的趁着上半年找工作，找到一个底薪看起来比较理想的岗位。当时主要求职也比较保守，再加上自己也有点能力和选择的空间。当时只考虑高底薪的工作，低底薪高提成的工作，无论饼画的再好。都完全不考虑。
后来自己无比庆幸之前的决定。6月，公司店铺品牌关联。公司90% FBA有库存的店铺全挂。所有都一夜之间一无所有。然后裁员，缩减开支。整个公司的氛围都是凝滞的，感觉一个个都是待宰的羔羊。群里大家也都不活跃了，都在等着人事的通知。不知道下一个辞退的是谁。好在运营辞退的不多，大多是开发或者辅助，后勤岗位。接下来没下来的新品也不用看了，重点清库存。FBA堆着一大堆库存等着移除待清。大家都看得出来，公司可能快撑不下去了。
接下来，移除，重新发回FBA，红海品类，链接重新推新。好不容易。一切都在往好的方向发展。10月还在畅想，旺季再回一波血，那就稳了。结果11月。操纵评论严打+亚马逊扫关联。这次不是一下子全没。而是挤牙膏一样。你不知道下一个是哪个账号出问题，但是你知道，所有的账号都有风险。就看哪天出问题了。黑五前，公司80%的店铺又没了，只剩下被封的店铺大量的FBA库存。好在有风险的时候老账号已经停止发货，库存都开始往新账号转移。开始完全做隔离，重头做起
12月，全新店铺又要重新开始了。刚把库存发过去。结果遭遇审核。通过率在和同行交流后的结论是也不理想。而审核的过程也是漫长的。中国资料，新号下来，审核几率也开始提高。新下来的本土账号也遇上了就现在的情况来看，截止21年12月24号，现在的严打，不是终点，可能只是起点。亚马逊只会越来越卷
只有我们公司是这样吗。
朋友公司，6，7月有被封号，但是逃过了品牌关联，影响不大。但是黑五前夕，公司90%店铺都因为操纵评论和关联都被封，刚备了大量的旺季库存，路上的+FBA的。
我朋友的公司，7月品牌关联公司没挺过去，直接解散。
有个朋友，8月品牌关联，公司底薪改为部分绩效，直接回老家和媳妇一起卖家乡茶叶去了
有个朋友，工贸一体开荒的，12月听老板的口气也想砍掉亚马逊部门。
有个朋友，公司的产品都是旺季属性的产品，FBA，路上有大量的库存，结果黑五前夕号被封了。其他号也被关联。
有个朋友，也是做的旺季产品，账号好不容易就差1，2天就能挺到能回黑五的款了。结果号被封了。
有个朋友，她过去是清货的。底薪不低。提成拿的不高，只是个安慰的意思。也正是不低的底薪，和安慰点的清货提成给她了安心清货的动力。而现在这个清货的朋友的薪资待遇，在现在朋友圈里面相同水准运营的薪资里面还是算中上了。
有个朋友，在工厂开荒，但是困难重重，好在底薪不低，她说就冲这底薪，还能坚持下。
所以现在找工作，低底薪高提成那就要做好吃底薪的心理准备了，要知道，就现在的大环境，如果盈利能拿提成的岗位，对方除非遇到更好的机会，不然为什么会辞职呢？而现在这种大环境，更好的机会的概率比20年来说低太多了