直聘发布了一个招聘运营的信息，内容平平无奇，唯独好的可能就是公司整体提成相对不错，有注明公司整体员工薪酬水平线
 
然后投递简历的情况跟年初完全不一样，年初是完全没有人投递，现在是每天十几封简历投递，上月底到本月初
 
都年底了，为何还有这么多人离职？不解，旺季还在进行中
 
但是有一个点比较普遍，就是年初入职现在离职的运营，现在对于底薪要求都是比较高，一般找工作，肯定不会比上一份差，至少是面子上，明面上不能比上一份工作差，比如最重要的底薪，直聘上线上聊了好几个，找了挺久的工作他们，也约线下聊了几个，问了基本的薪资要求，对方开了，我觉得比较高，比如“普通运营”要求底薪10K，12K，我问了一下对方为何提出这个需求，一般说法都是上一份工作是如此，下一份工作不能再低，有点蒙圈，想想年初那会的疯狂场景。。。。
 
------------------------------- 补充

感谢大家，给出不同角度的各种看法想法

1，评论区里面很多人回复说，是目前行业难做了，要求底薪高一些有一个保障，这确实是提出了一个新的思路，但是作为一个公司管理者的角度，个人觉得是底薪居中，高底薪，有的时候是负面激励，容易形成 “养老”状态，毕竟躺平是现在社会的一个潮流了（虽然我不认可，在深圳躺平还不如回老家）。

2，关于工作是否好找的问题，现在行业依旧是缺资深的运营，稀缺！尤其是脱离疯狂测评白帽手法的。但是绝对不缺普通运营，其实亚马逊运营这个岗位内容，个人的感觉，基础的搞个半个月基本就可以操作熟练，要出业绩，还是在于多各个环节的综合应用，对业绩产出负责。大家都是普通人，也许我也是吧，但是面试了太多运营，做了一年甚至2年的，对于运营营销上的一些底层逻辑非常模糊，大部分人80%，仅限于后台各种操作，对于营销，客户行为分析等等，客户的偏好分析，非常少。真的遇上挺多底薪要10K+的，最后问他们一些问题，完全回答不出来，很尴尬。

为价值付费，客户买东西是，公司招员工也是，要求底薪20K,30K，只要是能力跟得上，是没有任何问题的，问到自己的底薪要求是多少（比较高的情况），可以清晰的跟用人单位说明自己的价值。不过我遇上的大部分是很难，基本回答是自己上一份工作是多少，这一次不能低，但是对于年底入职现在离职那一大波人，他们不知道是行业情况抬高了他们的基础工资，不是个人能力的成长。
 
3，现在需要白帽手法去运营，是真心的非常的难，转型之路，阵痛。何以解忧？路在何方 ? 
，
大神们，你们的看法呢？