社区 发现 团队管理 亚马逊销售，公司每个季度更新一次提成方案...
亚马逊销售，公司每个季度更新一次提成方案？一直在提高阶梯，这个月要拿上个月一样的提成，利润需要翻倍。大家怎么看？是该接受还是该走？
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亚马逊全球开店
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Selina - 某天你觉得我变坏了，别忘记了我曾经对你很好过
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“一直在提高阶梯，这个月要拿上个月一样的提成，利润需要翻倍。”
我理解是不是指需要提升销售业绩（利润）才可以获得上月一样的提成，这种情况应该是指提成的利润基数变大了。
例如上个月利润额USD3万可以提成10%，但现在这个月如果增长了100%则可以提成即USD6万可以提成10%，未达100%翻倍则只能提成5%？
一般的情况是设置一个最低的提成门槛，例如在我们公司销售利润做到USD7575才可以享受提成（RMB5万），低于这个标准是没有提成的。但是提成的比率是增长的，例如USD1万以内提成5%，USD1-5万提成7.5%，USD5万以上提成10%。
关于利润翻倍这方面，我们是通过绩效考核表来管理的，就是销售人员的业绩目标有没有达成，如果没有达成业绩绩效考核则为0，但并不影响提成。