社区 发现 职业生涯发展 做亚马逊运营久了，感觉遇到了天花板，不知...
做亚马逊运营久了，感觉遇到了天花板，不知道该怎么发展好了。
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一直在小公司呆着，第一年的运营助理到现在的运营主管。一步步走来，学了太多的东西，也太杂了。每天盯着数字看，现在看到数字就想吐，没有什么惊喜，公司也出不了什么爆品。我不知道这是职业困惑，还是纯粹的知识能力不足，反正是遇到了焦虑期。希望有人可以分享经验和建议，哪些学习是重要的，或者说哪些是可以在职场上面长期使用的技能。
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小公司：
灵活，事情可以快速的内部被解决，你可以看到问题解决的来龙去脉，学习速度快。一览无余，大到老板，小到合作伙伴，你都可以一一接触到，知道所有这些细分岗位的工作内容，公司的最小模型一下就看清楚了。升职快，没有多少人和你竞争，管几个人就升经理了。平均薪资低，小公司养不起太多高新的人员。行业视野窄，只能看到自己公司熟悉的那一块业务。发展路径不明确，公司没有成熟的职业晋升路径，也难以花这个钱设计这些制度。
知名企业：
规范，各种制度，公司流程，人员安排，都是行业的标准；专注，单个岗位可以研究得很深学得很深，不需要管太多的东西，主要靠协作完成；行业视野宽，基本这些企业都是行业的第一名，可以看到整个行业的业态；平均薪资高，福利这块肯定会体现在所有的方面；晋升慢，因为是人才聚集的地方，有研究生，就有博士生，精英之间竞争也激烈；
两种企业都应该去试试，来找我内推的都是希望进知名企业的，因为小公司的多，其实两种企业都值得去，因为知名企业出来的人眼界都太高，往往要去创业，然后失败。小企业出来的，又不太敢往知名企业去，机会丢失，一直呆在一个地方一个业务块里面。都需要互补。
以我之前咨询跨境电商行业的职业发展案例来看，没有后悔去了知名企业的案例，当然谁都想进亚马逊内部，阿里内部去镀一下金，这个是人之常情。小企业待久了，容易失去方向，很快很多人就停止了学习和深造，这不是一个好的现象。
关于哪些技能可以在职场长期使用：
我长期面试跨境电商的人员，就从面试官的角度来说得现实一点，下面的会比较残酷，大家自行理解，不要受伤：
1. 学历，名校，专业。硬指标，只要是大型企业，知名企业，这些是基础，背景调查也是着重看的，亚马，虾皮，阿里等，很多都是留学回来的，毕竟他们在教育上面是花了时间和金钱的；
2. 岗位名称，岗位级别。这个不用说大家都懂。关键是岗位级别，如果在小型企业可以拿到一个比较高的岗位title，其实是不错的，知名企业要拿到高级title级很难了。所以，小企业也是值得去的。
3. 出类拔萃的技能点。这个说明白点就是人无你有，人有你优秀。都会做listing，都会出报表，都会处理差评，这些就凸显不了了。如果你可以设计部门的日常运营手册，用python做数据分析，用BI，ERP做业务流程分析，再能做点文章，教程发布出来的，那当然是加分项。
4. 杰出亮点，获奖，职业认证。比如，公司的总裁奖，业绩奖，政府的人才，等等，还有就是职业认证，高含金量的那种，项目管理方面肯定是PMP，国际电商方面是国际认证电商专家-CEP认证，数据分析方面是CDA数据分析师，等等
5. 眼界。这点很模糊的，但是，它就是可以被考核的，面试的人多了，面试官可以判断得出，对于同一个面试问题，有无数的答法，但是，从不同的角度解答就可以显示不同的眼界。这个需要长期培养。
总结，职业焦虑症，主要是因为职业目标模糊，或者丧失导致的，职业生涯规划界普遍的做法或者答案就是走出去，获取新的信息和人交流，设定新的职业目标即可。
一些见解，希望对你有点帮助。