所在分类:  职业生涯发展 所属话题: 聊天 职业发展

做亚马逊运营久了,感觉遇到了天花板,不知道该怎么发展好了。

发帖13次 被置顶0次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动139次 历史交流热度7.67% 历史交流深度0%
一直在小公司呆着,第一年的运营助理到现在的运营主管。一步步走来,学了太多的东西,也太杂了。每天盯着数字看,现在看到数字就想吐,没有什么惊喜,公司也出不了什么爆品。我不知道这是职业困惑,还是纯粹的知识能力不足,反正是遇到了焦虑期。希望有人可以分享经验和建议,哪些学习是重要的,或者说哪些是可以在职场上面长期使用的技能。
已邀请:
区分一下大公司和小公司对于人职业发展的影响,可能会有所帮助。以我以前咨询的职业生涯案例来看,两种公司都要经历一下,这样才好知道自己适合哪种类型的。
小公司:
灵活,事情可以快速的内部被解决,你可以看到问题解决的来龙去脉,学习速度快。一览无余,大到老板,小到合作伙伴,你都可以一一接触到,知道所有这些细分岗位的工作内容,公司的最小模型一下就看清楚了。升职快,没有多少人和你竞争,管几个人就升经理了。平均薪资低,小公司养不起太多高新的人员。行业视野窄,只能看到自己公司熟悉的那一块业务。发展路径不明确,公司没有成熟的职业晋升路径,也难以花这个钱设计这些制度。
知名企业:
规范,各种制度,公司流程,人员安排,都是行业的标准;专注,单个岗位可以研究得很深学得很深,不需要管太多的东西,主要靠协作完成;行业视野宽,基本这些企业都是行业的第一名,可以看到整个行业的业态;平均薪资高,福利这块肯定会体现在所有的方面;晋升慢,因为是人才聚集的地方,有研究生,就有博士生,精英之间竞争也激烈;
两种企业都应该去试试,来找我内推的都是希望进知名企业的,因为小公司的多,其实两种企业都值得去,因为知名企业出来的人眼界都太高,往往要去创业,然后失败。小企业出来的,又不太敢往知名企业去,机会丢失,一直呆在一个地方一个业务块里面。都需要互补。
以我之前咨询跨境电商行业的职业发展案例来看,没有后悔去了知名企业的案例,当然谁都想进亚马逊内部,阿里内部去镀一下金,这个是人之常情。小企业待久了,容易失去方向,很快很多人就停止了学习和深造,这不是一个好的现象。
关于哪些技能可以在职场长期使用
我长期面试跨境电商的人员,就从面试官的角度来说得现实一点,下面的会比较残酷,大家自行理解,不要受伤:
1. 学历,名校,专业。硬指标,只要是大型企业,知名企业,这些是基础,背景调查也是着重看的,亚马,虾皮,阿里等,很多都是留学回来的,毕竟他们在教育上面是花了时间和金钱的;
2. 岗位名称,岗位级别。这个不用说大家都懂。关键是岗位级别,如果在小型企业可以拿到一个比较高的岗位title,其实是不错的,知名企业要拿到高级title级很难了。所以,小企业也是值得去的。
3. 出类拔萃的技能点。这个说明白点就是人无你有,人有你优秀。都会做listing,都会出报表,都会处理差评,这些就凸显不了了。如果你可以设计部门的日常运营手册,用python做数据分析,用BI,ERP做业务流程分析,再能做点文章,教程发布出来的,那当然是加分项。
4. 杰出亮点,获奖,职业认证。比如,公司的总裁奖,业绩奖,政府的人才,等等,还有就是职业认证,高含金量的那种,项目管理方面肯定是PMP,国际电商方面是国际认证电商专家-CEP认证,数据分析方面是CDA数据分析师,等等
5. 眼界。这点很模糊的,但是,它就是可以被考核的,面试的人多了,面试官可以判断得出,对于同一个面试问题,有无数的答法,但是,从不同的角度解答就可以显示不同的眼界。这个需要长期培养。
总结,职业焦虑症,主要是因为职业目标模糊,或者丧失导致的,职业生涯规划界普遍的做法或者答案就是走出去,获取新的信息和人交流,设定新的职业目标即可。
一些见解,希望对你有点帮助。
 
 
 

要回复问题请先登录注册