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选择混日子等着被辞退还是潇洒离开？在传统外贸企业不懂跨境的公司
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手机码字 表述可能混乱本人是在上海的亚马逊运营，之前做一两年精品运营&做了一年的自己带亚马逊店铺。
目前在的这家公司传统外贸工厂企业，按照部门领导(不懂亚马逊)的意思，目前选出来的产品就从公司现有的产品里面挑，和别家比起来会重很多，成本高，头程贵仓储也贵，当地运费更贵，只能做美国仓库自发货。（选品还没有发到海外仓）
这就导致产品必须卖高价虽然参数没差多少。 他们没有亚马逊产品开发这个概念，就是根据市场来做产品。
我进来之前有了解他们有家用产品和商用，但是进来公司以后发现他们的家用比亚马逊上其他卖家家用普遍贵和重（重三分之一）(工厂在上海可能也有关系)公司内部不懂变通，做了这么些年外贸，产品的电子面板一塌糊涂，比如国外用户不能手机注册因为接收不到手机验证码，界面app有中国的应用比如爱奇艺，界面中英文，(老外排斥)，他们自己的老员工多次反馈这样的问题。内部很僵化。
公司自己在美国有个仓库有一些商用产品库存(放了六七年 只能做自发货 又大又重)，是之前美国参展剩下的产品，商用为主价格很贵(一千美金往上 )我现在的任务是要卖掉这些库存 除了优化页面降价促销优惠券earlyreview想不到别得办法，价格降了也很贵。
sku 45个 每个sku的数量不多最多10个 大部分1个库存。
目前出单不乐观，一个半月出单共9个，(Handlingtime 3天 时期情况 目前40%迟发率 单子少)，
大小事情老板(五六十岁)都要亲自管，(行政人员到车间事宜)比如穿拖鞋被抓 比如九点前不准开空调。
在这种情况下，我感觉我不论说什么 都很难被他们认同，
比如目前一个半月出单共9个，他们找的一个美国朋友每隔三天去一次仓库发货，但是每次都不准时，导致迟发。我建议他们美国自己的仓库找一个兼职发货(美国疫情老板和他的儿子没办法去美国，美国仓库没人状态)，没人理我，提议被经理否掉。
还有一个问题我自己对根据亚马逊市场选品(贵重)也没有把握，之前没有这样的工作经验，我这段时间有根据论坛上的分享粗略学习了选品方法，但是对于这样贵重的产品没有把握。
其实这里我觉得可以抛开选品不谈，因为我猜测他们的打算就是让我先卖掉那些贵重的商用产品证明实力&回笼资金去库存(放了好几年) 然后估计才会让我选产品走正轨。
对于这些大的方向，领导没有明确示意，到底是不是要先卖掉库存然后再选品？经理不能做决定，老板也不能，因为他们不懂亚马逊。我一问他们会说选品已经选好了等着海外仓确定（按照那个选品 亏钱状态），一开会老板又会说目前订单量还没有达到为什么要批量发自己选的产品。
归根结底这个问题就是选品问题。
他们不会理解美国现有的库存商用太贵不适合，
只会觉得我都招了一个专业运营，为什么不能把那些库存卖掉？
目前我还在试用期当中，准备直接写辞职信， 又担心下家面试的时候怀疑我的能力。
其实这个问题还是选品问题 面试的时候觉得那么多人做这个产品 然后这家也是厂家 应该很有优势
实际上他们给我的成本价很高 我在利润核算的时候都是亏钱状态。（可能这也是工厂卖家的策略吧）。
成本高 重量和体积都比别人大。
目前参考亚马逊同行开发这样的贵重产品觉得能力不够。
我想问下大家 是不是我能力不够？
同时目前因为美国疫情，加上这个行业白热化的竞争，这个行业我担心不再好做，也担心市场对运营人员的需求不那么大了。担心找不到工作，今年真的不好过。
担心离开这里别的公司一样也会有困扰。
但是不离开 我感觉自发货不出单(只能美国仓库自发货)我也一样待不下去 迟早被辞退 (已签合同)
大家有什么建议和想法么？
他们都不懂亚马逊应该没有公司的人会看到这个
目前在的这家公司传统外贸工厂企业，按照部门领导(不懂亚马逊)的意思，目前选出来的产品就从公司现有的产品里面挑，和别家比起来会重很多，成本高，头程贵仓储也贵，当地运费更贵，只能做美国仓库自发货。（选品还没有发到海外仓）
这就导致产品必须卖高价虽然参数没差多少。 他们没有亚马逊产品开发这个概念，就是根据市场来做产品。
我进来之前有了解他们有家用产品和商用，但是进来公司以后发现他们的家用比亚马逊上其他卖家家用普遍贵和重（重三分之一）(工厂在上海可能也有关系)公司内部不懂变通，做了这么些年外贸，产品的电子面板一塌糊涂，比如国外用户不能手机注册因为接收不到手机验证码，界面app有中国的应用比如爱奇艺，界面中英文，(老外排斥)，他们自己的老员工多次反馈这样的问题。内部很僵化。
公司自己在美国有个仓库有一些商用产品库存(放了六七年 只能做自发货 又大又重)，是之前美国参展剩下的产品，商用为主价格很贵(一千美金往上 )我现在的任务是要卖掉这些库存 除了优化页面降价促销优惠券earlyreview想不到别得办法，价格降了也很贵。
sku 45个 每个sku的数量不多最多10个 大部分1个库存。
目前出单不乐观，一个半月出单共9个，(Handlingtime 3天 时期情况 目前40%迟发率 单子少)，
大小事情老板(五六十岁)都要亲自管，(行政人员到车间事宜)比如穿拖鞋被抓 比如九点前不准开空调。
在这种情况下，我感觉我不论说什么 都很难被他们认同，
比如目前一个半月出单共9个，他们找的一个美国朋友每隔三天去一次仓库发货，但是每次都不准时，导致迟发。我建议他们美国自己的仓库找一个兼职发货(美国疫情老板和他的儿子没办法去美国，美国仓库没人状态)，没人理我，提议被经理否掉。
还有一个问题我自己对根据亚马逊市场选品(贵重)也没有把握，之前没有这样的工作经验，我这段时间有根据论坛上的分享粗略学习了选品方法，但是对于这样贵重的产品没有把握。
其实这里我觉得可以抛开选品不谈，因为我猜测他们的打算就是让我先卖掉那些贵重的商用产品证明实力&回笼资金去库存(放了好几年) 然后估计才会让我选产品走正轨。
对于这些大的方向，领导没有明确示意，到底是不是要先卖掉库存然后再选品？经理不能做决定，老板也不能，因为他们不懂亚马逊。我一问他们会说选品已经选好了等着海外仓确定（按照那个选品 亏钱状态），一开会老板又会说目前订单量还没有达到为什么要批量发自己选的产品。
归根结底这个问题就是选品问题。
他们不会理解美国现有的库存商用太贵不适合，
只会觉得我都招了一个专业运营，为什么不能把那些库存卖掉？
目前我还在试用期当中，准备直接写辞职信， 又担心下家面试的时候怀疑我的能力。
其实这个问题还是选品问题 面试的时候觉得那么多人做这个产品 然后这家也是厂家 应该很有优势
实际上他们给我的成本价很高 我在利润核算的时候都是亏钱状态。（可能这也是工厂卖家的策略吧）。
成本高 重量和体积都比别人大。
目前参考亚马逊同行开发这样的贵重产品觉得能力不够。
我想问下大家 是不是我能力不够？
同时目前因为美国疫情，加上这个行业白热化的竞争，这个行业我担心不再好做，也担心市场对运营人员的需求不那么大了。担心找不到工作，今年真的不好过。
担心离开这里别的公司一样也会有困扰。
但是不离开 我感觉自发货不出单(只能美国仓库自发货)我也一样待不下去 迟早被辞退 (已签合同)
大家有什么建议和想法么？
他们都不懂亚马逊应该没有公司的人会看到这个
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