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如果员工平时工作态度认真，你觉得他也很不错，同时离职的时候明确说了自己要做亚马逊，但是不会做公司这类的产品。那我觉得可以在能力范围内用公司的资源小小的帮助一下，当然是不损害到公司利益的前提下。如果他账号实在做得不错，你也可以告诉他公司会给他留位置，可以成为他的一条退路。
前一种是我们以小人之心去做准备，可能别人并没有打算釜底抽薪，但是万一做了，我们的损失可能会比较大，不得不防。
后一种更加坦诚，当然也不是没有搞一手公司的可能，但是概率较小，同时本身人品相对来说更值得信赖。你这次帮助了他，以后说不定还有机会合作，获得更多的资源。万一没成功，员工回来也是有过创业经验的人，对公司的经营也更加有利。
有些事倒说不上是工资的问题，工资是很重要，但是个人有个人的规划，人总要为自己的未来做打算的。现在会有高工资，但是能高到哪里，之后的5年、10年乃至15年还会继续下去吗，这些都很难说。大环境一直在变，每个人的心理也是会变的，既然留不住，不如好聚好散。