害怕被公司发现，匿名
跟各位聊聊我现在这个公司让员工离职的优秀政策和恶心套路。。。
先说政策，我们公司是搞铺货的，铺货嘛，大家都懂，1688杂货铺，侵权风险那是大大的，然后今年年中，好像是公司担心挂站点冻结金额影响自己的业绩（毕竟一心想着上市），出了一个新政策——挂站点的销售扣除被挂站点的销售额的利润！
可能各位不大懂，让我给你们举个例子
如果我带的账号里面有2000美金，挂了，那么需要在我这个月的利润里扣掉2000美金，什么时候站点回来，什么时候补给你对应的利润。。。
如果我的利润这个月没扣完，下个月继续扣，顺便说一下，我们的提成是按照净利润算的，扣的也是净利润，so。。。。
平均一个月离职20几号人吧= =
毕竟铺货大公司，一个月走20几个人不算啥大事
恶心的事，组长需要扣全组的，主管需要扣全部门的。。。。
so。。。。。
隔了三四个月又走了一堆组长主管
好了，这是其一。。。。
我们再说其二
公司10月份挂了一堆账号，侵权，这一波彻底让公司怕了，然后草木皆兵，风声鹤唳。。。。
一个小姑娘，一个产品，bs，一天单产品500多单，因为除了没办法做FBA以外，他都是用精品的心态做的，所以那个产品他做的特别好，然后。。。。因为账户金额过多取不出来，领导层怀疑是他合并变体导致的，然后。。。。。。
就把他的BS产品删了。。。。
然后这个小姑娘当天就提了离职流程。。。。
是不是十分有趣？
咱们继续说
实习生大家都知道的吧？听说别的组有个实习生，因为请假过多（一个月请了5次假），被劝退了
我稍微打听了下，他请假的理由是回学校补考。。。。
= =
至于业绩差劝退这种常规操作就不说了。。。。
年尾了，据不完全统计，我们公司大概会走一半的人
刺激刺激，反正开年又是招人的时候
反正，人多，不怕，不是么？
各位的公司又有什么骚操作可以说说么？年尾了，能少个雷就少个，对吧？