社区 发现 职业生涯发展 面试了三十多个运营,发现简历上最缺的不是...
面试了三十多个运营,发现简历上最缺的不是业绩,是想法
大部分简历长这样:某平台运营三年,负责过几个链接,月销从 X 做到 X,会开广告、会报活动、会看数据。数字都不难看。
但面到“你觉得当时为什么能涨?如果再来一次你会怎么打?”这一问,很多人就卡住了。答得好的少,大部分是“就是测试测出来的”“看别人这么做的”。
我不是说执行力不重要——执行是基本功,没有它啥都白搭。我是觉得,能把“为什么”讲清楚的人,才是丢到新类目、新平台也能活的运营;讲不清楚的,换个品、换个站就废了。
所以我们现在面试最后都会加一道题:给你一个没做过的类目,说说第一周你会干什么。不考标准答案,就是想看看你是“等指令型”还是“自己会想型”。
顺便说一句,我们团队人不多,但开会经常吵,为打法吵,不为甩锅吵。挺多人不习惯,留下的都说成长快。
你们招人或者被招的时候,最看重对方身上哪个特质?评论区聊聊,我想听听做运营的朋友怎么看。














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