98年，亚马逊美国站运营，已婚已孕。
在职四年了，今年业绩还不错，在整个公司可以排进前三（二十多个运营的小公司）。手上的链接是自己一步步做起来的。现在我内心最大的焦虑来自休产假这件事。

几年前，公司有一位女同事，休完产假回来后就被辞退了。公司给出的理由是个人能力不足，但我不确定这是不是借口。这件事给我留下了很大的心理阴影，很害怕同样的遭遇落到自己身上。

如果公司直接辞退孕期、产假员工，需要赔偿，公司大概率不会这么做。更担心的是变相打压、穿小鞋这种操作，因为企业的成本会低很多。比如趁我休产假，直接把我手上核心链接拆分，分配给其他同事。

我担心等我产假结束返岗后，原本属于我的业务已经被接手，手里没有重要项目，之前所有的付出全部清零，回到公司无事可做，变相逼我自己主动离职。

有没有大佬支支招，如果真的遇到这种情况怎么办？
1. 休产假期间，公司有权随意调走我负责的核心链接吗？
2. 产假之前，我可以提前做好哪些证据留存、工作上的自我保护？
3. 和领导沟通的时候，有什么合适的方式，可以提前表明我的立场？
4. 现实里遇到这种变相边缘化的情况，可以怎么应对？

心里很没有安全感，一边是宝宝，一边是自己打拼出来的工作成果，两难。