本人是25应届毕业生，毕业后进入一家精铺（名义上）实则铺货的跨境公司，入职后在初步学习了半个月亚马逊的规则以及公司开发的sop流程外，便被公司安排了开发汽配和五金这条产品线。
 
当时在小红书上搜很多人不建议小白去产生汽配这个线，但我也只能服从公司的安排了，先说说我做到现在的状况吧！
 
25年6月入职，7月正式开始尝试开发产品，开发到至今开出了100个产品；差不多一个月10款这样子，但是公司的绩效不是按照个数定，而是按照开发的gmv去定，由于我的单价比较低，公司也不愿意付出比较高的成本去提高备货，就导致我的gmv基本每个月不达标，我每个月的目标是在1w美金gmv，我都是只能完成40%-50%；而我的销售额的话每个月稳定在5-6k美金，毛利在旺季时有1k+美金，淡季7-800美金。
 
随后在干了3个月后达到公司的考核，公司让我转正，注意这里的转正，是转正“开发助理”，并不是专员，这里的转正考核是入职3个月内备货gmv达到1w美金，但是公司要招的是开发专员，我只是转正成了助理，还不是能够留下来的。
 
接着在今年1月份，公司和我对赌，要求我在这个月内必须完成目标才可以转为专员，并给我提供正式合同，好在运气好开到了几款单价高的，幸运完成了目标，留了下来，但公司在过完年回来给我的目标翻倍了，可是我的工资缺没有涨；公司这边的kpi是那种追得很紧的，一完成就给你加目标，连续完成三个月目标并且利润额跑上来的情况下才可以加绩效（注意看这里加的是绩效，并不是底薪），而一旦后面三个月没维持住，就会降绩效；
 
在这种kpi要求下，我感觉我开汽配和五金很吃力，公司也没有对我开展学习计划，也没有帮助我的措施，导致我很无奈，遂产生了离职的想法，但是我觉得我在这份工作中表现得很菜，虽然获得了一个“专员”的身份，可我的水平还是很差，想问问各位大神，汽配线和五金线应该要怎么开，它们真的不适合小白吗？
 
这里提一下我的工作内容，主要就是选品-找供应商-等待师父审核-调研-出方案-等主管审核-采样-测样-入公司系统-开票-报关-完成，各位开发同仁的工作内容是怎么样的呢？
 
在这里也恳请各位前辈，各位在学习中的同仁能够给我一些建议！感恩你们！！