诚心求助知无不言各位资深卖家 / 行业大神，本人目前遭遇亚马逊美国站虚拟视频认证双重危机，核心求高成功率美国站虚拟视频认证服务商推荐，同时求下述问题的实操解答，感激不尽！

一、店铺核心情况：2 店接连遇审，1 店已停用，库存告急

店铺 1（2024.11 新注册全球站，已经在售卖中）

审核节点：2025.1 月中旬收到美国站虚拟视频认证通知，1.30 法人 + 运营参与认证，因无法证实法人与运营关系直接失败，当前美国站已被停用，欧洲、日本站暂可正常销售；第一个无经验也没有找服务商。
核心痛点：失败原因为法人无法回答运营工资发放、转账银行 / 支付方式等问题，且运营实际非该公司名下，无任何劳动关系证据链；

店铺 2（注册多年，换过法人）

运营现状：美国 / 德国站销量极低，算是小号，日本站为公司核心主营站点；
审核节点：在店铺 1 美国站停用当日下午，同步收到美国站虚拟视频认证通知；
两店关系：店铺 1 为跟卖店铺，直接跟卖店铺 2的listing，且已完成品牌授权；店铺 1 认证失败是否为店铺 2 触发审核的直接原因？此类关联是否会导致两店同时被风控？
核心问题：与店铺 1 情况一致，运营非公司名下、无社保 / 工资记录，法人为外部公司老板（50 岁 +，主营国内业务，时间紧张，无亚马逊相关知识）。

二、核心求助问题（求实操解答 / 经验分享）

1.目前美国站已停用，是否还有申诉渠道？申诉成功的概率有多少？

2.美国站停用是否会牵连欧洲、日本站？若存在牵连风险，其他站点大概率会在多久后被关闭 ？

3.店铺 1 认证失败是否为店铺 2 触发审核的直接原因？此类关联是否会导致两店同时被风控？

4.求靠谱、高成功率的亚马逊美国站虚拟视频认证服务商推荐（最好有同类无劳动关系证据链的成功案例）；

5.因法人时间紧张，计划让法人 + 运营共同参与，核心求法人与运营关系证明的实操解决方案：运营非公司名下、社保来不及转移，现补签劳动合同 + 公司公户临时发一次工资是否可行？是否有其他可替代的有效证据链？

6.本次虚拟视频认证全流程有哪些关键注意事项？