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新拿到的亚马逊提成方案,大家帮我看下是坑还是肉?首先每个月要达到老板定的 GMV 目标,达不到就没戏。 核心考核平台费+广告费占比(不计入采购成本和头程),占比 50%-52%: 不管销售额多少,只给500元奖金......

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公司是做黏贴式文胸,最近新改了亚马逊运营的提成方案,30天一个考核周期,模式挺少见的。大家帮我分析下是福利还是坑?

1. 基本门槛:
首先每个月要达到老板定的 GMV 目标,达不到就没戏。

2. 核心考核平台费+广告费占比(不计入采购成本和头程):
占比在 50%-52%: 不管销售额多少,只给 500 元奖金。
占比在 45%-50%: 提成 = [GMV - (平台费+广告费)]* 1%。 
占比在 40%-45%: 提成 = [GMV - (平台费+广告费)]* 1.5%。
占比在 40% 以下: 提成 = [GMV - (平台费+广告费)] * 2%。

我的疑问:
这个公式里没扣采购和头程,只扣广告费用和整个平台支出的费用,给 1%-2% 算高吗?
大家公司有这种按“费率阶梯”给钱的吗?一般是多少个点?
是该跳槽寻求机会还是继续干?
有没有哪个前辈可以发一下可以计算费率占比的详细表格?我想算一下这几个的详细费率

求各路大神、老板、资深运营指条明路,小弟感激不尽!
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赞同来自: 隋唐英雄传气 姜凉生

佣金大多15%
广告花费,好的能有5%,差的有20%,可以算下大概
FBA配送费,高客单价的影响少,大概5-10%而已,低客单价的甚至这个配送费都能占20-30%
仓储费算1-2%吧,如果你积压了库存超龄了很多可能就要5%了
退货方面结合退货率来算,大概取值退货率的一半,我不太清楚退货导致的不可售会不会算进去。比如退货率4%,就取2%。
结合来看一下
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