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深圳00后运营 月销20w美金成长史 问题:跳槽底薪是否能到1w+?望各位前辈解惑!

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AI 摘要
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AI 摘要
00 年本科,22年下半年开始接触亚马逊
底薪6K,类似运营助理,自己负责链接。0经验刚转行,入职第一家公司做大件精品,入职两个月发现持续亏损,员工陆续离职,带我的师傅走了,我也离职。

转折点:
2024
业绩:月销2.5万美元,毛利10%;5月,12月月销14万美元,毛利15%。

主要是通过观察市场竞品,来回优化图片,重新设打造链接图片风格,在此基础上配合价格调整、广告布局,把重点老链接做起来了。然后加上对市场熟悉以后开发了通系列几款不同尺寸功能的产品,最终达成的这个业绩。
离职原因:非标品侧重选款,偏铺货,市场容量较小,且分淡旺季。加上老板比较扣,绩效各种理由扣除。

2025
白帽 低客单 
一开始是接手一些小链接,经手一个月通过广告调整,销售额同比增长30%,利润增长15%,然后给了一些新品。
新品做的最好的ASIN大词自然位一个月左右打到第一页中下,后续持续稳定,积累评论,权重,月销量约5k左右,不过只有这一个大链接,其余款式市场容量都较小,日销多低于30。基本上也都是自己做起来的业绩,从月销3w美金做到月销20美金。

目前考虑离职,主要原因:

觉得没有新的挑战难度
因为自带品牌流量,所以基本没有太大的推广难度,目前对这个市场主要竞品、广告架构、数据特点,以及上限都有较为清晰的认知,所以觉得没什么太大的学习空间了。

薪资问题
目前底薪我自己每个月付费3000找了业内年销5亿的操盘手运营1对1教学运营完整的系统思维,已经学了一个多月,还在持续学习,自我感觉提升较大,且实操经验也在增长,觉得能配上更高的薪资。

目前欠缺:在店铺层面所接触的问题较少,过往一般都不用我自己处理,还有就是做起来的爆款太少了,如果我这个日销500 的不算的话基本没有了。还有就是亚马逊呆的公司都不超过一年,不知道跳槽会不会作为重点短板。

前面面试也有收到底薪1w的offer,不过试用期半年没提成,所以放弃了现在这家公司。

后续工作跳槽目标:
1 纯精品,有研发、设计能力的公司
2 高客单
3 底薪1w打底

综合上述,还请各位业内前辈结合我的履历给出分析。只谈履历方面,我目前在深圳的运营市场,底薪能够打到的最高范围大概是多少?
谢谢大家!
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谢谢大家的建议,我是准备过完年观望一下,年后跳槽,不是打算现在辞职。
 
还有就是我1对1教学的人是我师傅,认识时间挺久的了,所以才愿意教我,不是专门提供培训服务的
 
关于业绩水分:
1 公司是带品牌流量,这个确实是提供了一些便利,时间,金钱成本,但我不觉得有品牌流量的链接就操作简单了,这个只是决定了起点,能走多高,包括上限,广告打法,每日的调整,市场的判断,我觉得都是由运营的能力来决定的,就算是同样的品牌链接,在不同运营的手上,上限,推广的效率,时间成本,包括其中遇到的问题,等一系列造成的结果都会是不同的。
 但是我自己做起来日销500+的链接是非大热门产品的配件,本身市场容量没那么高,对比其他同事链接的关键词自然位,市场占有率,我的更高。而且我的广告布局跟他们不一样,思路打法也不一样,对于链接的判断调整也是不一样的,他们未必能达到我的效果。
 
2 关于自身能力,我觉得我的核心能力为下:
 
1  打造链接的基本功,我觉得我还是有一定的审美视觉能力,我愿意花时间去研究竞品,不同市场的风格,不断优化我链接的表现能力,重点为图片,文案其次,这也是我为什么能在两家公司做出成绩的原因,在图文这块我是下了功夫,并取得了明显效果的,主要来源还是我个人的市场竞品产品分析,以及视觉审美能力。
 
2 熟悉亚马逊底层逻辑
这也是我上课主要学的东西,主要为A9算法的底层逻辑,平台排名展现的逻辑,广告数据分析,广告位该怎么判断,SP SBV SD的区别,打法,对链接的影响,自然位的底层逻辑,怎么判断自己链接的上限,距离这个上限所缺的操作,数据......
这个说起来很多环节,核心就是知其然知其所以然,这也是我跟我们公司其他运营的区别。

3  整体的链接运营思维
以前给我一个产品,我是没有相关的规划,打广告随缘推,现在是非常清晰产品不同阶段要做的事,每个阶段的主要问题,以及解决方案。
 
综合到实际运营中 说白就是会打造链接,会分析竞品,市场,然后清晰的广告推广布局思维。
已邀请:
看了下楼主坐标深圳,分享下我经历,我今年4月份入行,同样是亚马逊运营助理开始,现在工资已经翻了1倍。
1.4月份跨行做亚马逊,然后找的是亚马逊助理,一开始不认识什么是精品精铺铺货,面了一下3000然后办公地点还要打包的,其实他就是找打包的,当时有人要我我很开心,但是我朋友说不能去,没前途,随后我就入职了一家做大件家具的,当然每次找工作我都会在跨境小白上查公司,能少走很多弯路。
当时这家大小周,月薪是4500,五险一金,我学会了做关键词分析,如何埋词,如何调研,然后有一次开会领导问我们助理。觉得多久能胜任运营,最后领导说一年,然后我朋友说是扯淡,而且一年后也不会给你好的链接。确实,当时我学习得很快,最后给了我一个小玩具的链接(不是家居),加上每天都要加班(领导七点多走我们才能走),其他的助理一天到晚都在回邮件,我觉得学不到东西,就主动离职,当时老板还留了我,我留下之后不久也走了,因为那时候老叫我们调研,其实是没什么作用的。在助理这份工作,我学到的,就是搭建关键词词库,然后进行埋词,这个确实对我以后工作是很有用的。
2.到了7月份,我入职了一家开荒的公司,面试时候是老板面试,老板是做B端的,后面看别人亚马逊卖得好就想做,面试的时候他问我我都能回答,我反问他的一概不知,然后我还给他解答,因此老板当场就要了我,工资我当时简历写的是8-9k,但是我怕他不要我,我说7-8k,结果他就跟我说工资试用期7k,转正8K,后面想想气死自己,因为我查了下开荒都是高工资的。到了这一步我正式自己运营整个公司的店铺,我开始接触广告,开始接触后台,包括发货,物流这些,都是我一手处理的,我的上级就是老板,因为确实工作很努力,老板也给我发了一次奖金500块。
在这份工作,我真正接触到亚马逊后台,真正接触到广告以及产品动销,然后我也是每天利用论坛,包括请教朋友,真正接触到了运营的工作,而且在广告上也有自己的想法,不再是运营助理重复每天的工作。
但是这份工作也让我明白一个道理,要学会提升自己,不要过度依赖公司。因为老板是做B端的,他想3个月就看到盈利,但是他是自己的工厂,做货发货又很慢,期间也有断货,也有来差评,其实产品本身质量不行,但是老板3个月看不到成绩开始给我施压压力,什么下个月一定要赚钱,后面店铺出现问题了,被判定违禁品,老板也不愿意花钱去处理,白白亏了一百多万的货,我觉得待在公司也没什么前进,跟老板谈之后就离职了,可恶的是因为是小公司,竟然只给我基本工资,这点要注意,所以我虽然转正了,但是他只给我合同上的基本工资,拿不到8000,太可恶了。
3.离职之后,时间点刚好是黑五,一般黑五和年底是比较难找工作的,或者说深圳本地比较好的工作比较难找,但是我还是每天约6家面试,认认真真的面试问题,回家之后登记问题做复盘,因为我做到现在我觉得面试是非常重要的,谈吐以及你推广的流程你都要非常清晰,虽然很多都是伪造的但是厉害的面试官可能是主管,他们对数据非常之敏感,只要你有一点错了,他大概率会抓这点一直问你,你就乱了手脚,所以面试出了思维还需要数据的支持。第三家是大小周,也是运营,然后在坂田这边上班,上一家在华南城,我觉得坂田的工资更高,视野也更广,我觉得能学到东西能进步,事实却是如此,我面这这家公司的时候,我反问面试官肯定是遇到什么问题才会在黑五招聘,然后我还给他解答如何处理优化(可能很多人会怕被白嫖经验,但是我其实本身经验不多,但是我觉得真诚最重要)。现在工资是8500,转正之后是9500,半年多翻了一倍,接下来就是认真做好运营工作,继续深造。
 
总结一下吧:
1.简历不要太多段经历,最好就是把助理的经历改为运营。
2.熟悉掌握各种指标,以及运营日常工作流程。
3.学习掌握如何0-1大概流程,以及分析数据报表,如何处理库存动销比。
4.当面试官问你你还有没有问题的时候,一定要反问他,比如公司架构如何,提成如何,这样他会觉得你有意向,如果说没有了,大概率也没有后文。
5.亚马逊助理大部分做的都是打杂,但是运营做的工作也不复杂,找找论坛,熟悉下即可。
6.不要太在意广告表现,运营实际上是销售,要的是你是思维,而且还有库存的周转能力。
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