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看这种“既要又要”的KPI绩效考核方案,确实容易让人产生一种“我是在21世纪上班,还是在进行某种人类极限生存实验”的错觉。

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看这种“既要又要”的KPI绩效考核方案,确实容易让人产生一种“我是在21世纪上班,还是在进行某种人类极限生存实验”的错觉。
这类方案的本质通常是用工业时代的逻辑去管理信息时代的脑力劳动,同时还想白嫖牛马时代的奉献精神。
笑一笑,十年少,哈哈哈哈哈哈。
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一吃吃四碗饭 - 普普通通

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要求零差评,提桶吧,这种精细的绩效看到都想吐
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