先介绍自己：
 
2018年211双一流本科毕业，在一家上市公司当QE工程师，期间获得最佳新人奖项，最佳质量管理奖等，但是工作两年后发现自己需要创造，在创造中去发掘自己的价值，于是开始思考什么职业契合自己，还有创造性，思来想去想到了电商。

在2020年入行亚马逊精品公司，刚开始做了三个月助理的活，然后上手产品。一开始是导师带着一起做，当时做的苹果手机壳，在发布会开始后的两周每天日销3000单，当时做到了手机壳类目前五，而且客单价相对市场算高的。后面分到了三星的手机壳，独立做，这个壳子流量少些，也能做到500单/天，高峰差不多1000单。入行一年不到，自己负责了4条链接，月销售额能到30W~40WUSD. 但是大公司当螺丝钉总觉得人生无望，一番思索下决定辞职。
 
后来换到了安防行业，传统安防，类目发生了翻天覆地的变化，流量低了很多，但是基本逻辑不变。也接触了高客单价的玩法，和一点黑帽的玩法。入职两个月后幸逢老板看重，升了主管。然后自己会了更多的东西：建立标准、搭建流程系统（得益于第一份工作的影响），当面试官，新人知识培训等。选品方面和产品经理一起选品，定产品细节，包括说明书、包装盒设计，售后卡片设计；带着自己面试的两个入行一年不到的小白做新开发的类目-汽配。
 
那时候做了4款产品，两款OBD检测仪，两款气泵。OBD检测仪说实话，失败了，因为客单价太低，短期没法盈利，放弃了。但是自己选的气泵成功了，当时正巧锂电池便捷气泵还不是很火，属于上升期，于是我选到了这个产品，让产品经理去联系厂家，从选品到设计到发货，都算是亲历亲为。推广上带着新人一起做推广计划，货到了落地执行，第一个月上架略微亏损，第二个月开始回正，第三个月能做到气泵类目的70名左右。另外一款气泵主要是靠是市场存量去做，但是客户更精准，属于那种大卡车使用的气泵，第三个月也做到了正利润。当时锂电气泵纯利能到20%，另外一款只能到15%。同步拓展到了日本站。但是在2023年中自己离职了，因为薪资确实低，老板也不愿意给加钱。
 
后面换到第二家安防公司，从0-1搭建团队，只做传统安防，规划产品线，招聘运营到销售，团队月销做到30WUSD，花了一年时间，其中FBM大件安防每个月能有10W左右的GMV，但是利润很高，能到30%。但是陆续的运营离职了，为什么呢？因为运营底薪是浮动的(我入职的时候就和老板讲了，这个必须改,老板也答应了），试用期我给运营争取到了高底薪固定薪酬+提成，但是3个月到半年后运营离职了（后来老板说这个全公司通用的，改不了），然后我又重新招聘新人，做培训到他们转正后再离职，太折磨人了！我自己都快抑郁了，觉得失信于人！
 
后来辞职休息了三个月。
 
然后跳槽到了精铺团队当主管，虽然是铺货，但是只在一个类目下铺货。团队GMV从1月份的80WUSD，慢慢提高到100W，最高的时候也能达到150W usd，目前稳定100W以上。同时自己也有带产品，5月份月销售额也能到40W USD，最好的SKU做到小类目前十，日销80~100单，当时算是类目里面的第三方卖家的第一名了，其他都是大品牌方，比如戴森！但是6月份，产品被下架，被跟卖到其他站点修改了参数，我们自己修改不了，找了亚马逊和服务商直到现在也没搞定！有时候觉得亚马逊真的是一个坑。 
手里的产品也要交给运营（自己的账号做得再好是不给你算提成的，只能拿团队的），自己在这做一个纯管理。但是我自己还是想要运营产品，要保持一直在第一线不能脱节。所以想找一份兼职，也能增加自己收入补贴家用。公司也没有加班文化，每天都不加班，所以有比较多自己的时间做兼职。
 
不管在哪个公司干活，我自己都是一个喜欢简化事情的人，为什么搭建流程，做标准化、规范化就是为了减少错误发生（懒惰真的是第一生产力！！），让运营做事有章可循。自己在做表格方面算是很有天赋的人，想要完善什么数据，做个什么东西一旦产生疑问自己会通过各种渠道学习解决问题，这算是我比较大的优点。