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杭州亚马逊公司招人薪资大概多少?需要有经验的亚马逊运营专门负责季节性产品,像万圣节圣诞节等

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在杭州滨江区小团队做亚马逊,有供应链资源,做精品。前端想招两位运营,请问下杭州市场行情薪资是怎么样的。
一位是需要有经验的亚马逊运营专门负责季节性产品,像万圣节圣诞节等这些。设计节日相关的花型图案然后对接我们供应链做货。安排好备货量,广告推广。

另一位需要的是日常运营助理,可以没有经验。老链接的维护,和供应链备货情况对接,新品开发上链接这个方向。
上述这样的两个岗位需求在杭州薪资大概是多少。大家具体薪资架构是怎么样的呢?底薪多少+销售提成嘛还是毛利提成或者纯利提成这样。请教大家,非常感谢!
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提成方式汇总帖子:https://www.wearesellers.com/question/101497
提成一般是在毛利润基础上计算的,当然有些基数多的,也可以在净利润上核算。
杭州的亚马逊运营专员10~15K都有,助理的话,8K左右。

实际要结合你们公司的薪资结构以及发展阶段来确定,比如你这里如果底薪给到1.3W左右,那其实对于一个运营专员,一年平均到手月薪能在1.6~2W左右之间浮动,已经是可以比较留得住人了,也就是1.3w底薪下,你们提成金额可以框定在3~7k之间,按照难度和梯级去提升,7k之外的门槛应该是要更高的,因为只是专员,没有担任管理的内容。
然后如果你们现阶段目标是要做销售额增长,那就按销售额和毛利额底线去定绩效奖金。如果现阶段是毛利额增长,那就按回款金额去算比例。如果是双增长,那可以错开梯级档次,比如销售额多少标准、毛利率多少标准下,对应的奖金梯度。
提成奖励制度,即需要激励和留人,也需要服务公司的目的和用人标准。
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