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社区发现经营管理小白求跨境电商公司章程与股东协议，跨境公...

所在分类: 经营管理所属圈子: 财税管理经营管理

小白求跨境电商公司章程与股东协议，跨境公司的财税和人员社保是如何处理的？如果一切财税流程都按正规的来，那么会比直接走私人账户少多少利润？

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情况简介：个人之前一直是醉心于业务方面，对业务外的领域了解太少。、目前准备和朋友一起开始创业了，但是俩人之前都没创立过公司，对公司章程和股东协议一窍不通，我们倒是达成共识了，但是还是需要书面协议来确定，因此跪求各位大麦能发一下成熟的公司章程和股东协议模板。

我们目前达成的共识是这样的：前期出资一人一半，分红一人一半，但是公司控制权必须在我手里，后续他家里和外部都会可能有人追加投资，我也可能追加投资，但是增加的投资不能影响我对公司的控制权，即使要给追加投资的投资人一些股份，或直接增加他的股份，也不能出现我被绑架无法做决策的情况，也就是我需要绝对的控制权。

然后我也有点贪心，想提前把团队激励，主管和员工的激励制度也都讨要到，以免将来和公司章程啥的冲突（嘿嘿嘿，有点贪婪了）

最后我也想问一下，各位跨境公司的财税和人员社保是如何处理的？我这边找代账公司询问过，但是社媒上似乎反应他们都不太管事，都是乱来的？
最后我想问一下如果一切财税流程都按正规的来，那么会比直接走私人账户少多少利润？

望各位知无不言的大佬们不吝赐教，祝各位天天爆单，打包打到手抽筋。

5 个回复

匿名用户

赞同来自: 跳入泥河

模板都在附件了，公司如果一年纯利没有大几百w的话，找代账的他们是做0申报，如果你大几百w以上，就要找专业的财税去合规避税了，也不用说按照正规流程报，专业的财税都懂得

总体业绩>绩效考核>量化工作，绩效考核和量化工作内容可以为总体业绩让路，最终想要达到的是销售额上涨，而不是规范行为和绩效考核。我们也会做绩效考核和量化工作，但是这紧紧在于一直推广无效果的情况下，才需要量化工作来看是哪里做得不好，用绩效考核来确保利润率

链接推广，老板主要看目标数据，因为他们大多不懂运营，这个主要看你们依据自身资源，对于产品市场的具体定位情况，日销多少，利润多少，每天给多少推广预算，产品推广的耐心值是多少天，然后就是链接，review，流量，推广的布局优化了

给运营算开新品的额外奖励，产品月出多少单分成提点，我认为提高积极性需要后续出单量的提成再算进去，以第一批产品到底亚马逊仓库为起始日期计算，头一年拿净利提成 x% 次年次年拿x/2% 2年之后不享有提成或者设置固定额度0.3-1%
如果想要鼓励开发爆品的，可以设置为阶梯式
年销售额/月销售额达到50w美金 X%
100w美金 X+n
200w 美金 X +2n ...

确认产品后，让运营再算出产品推广的资金，走什么运营方式，推广目标和周期，可以先做一份以周为评估周期的新品目标表，明确单量，排名，流量，转化等目标值，然后再每周复盘，所以总结就是销售额，毛利，净利润，推广周期，产品回本时间点，这些明确掉

当然运营会担心开发到侵权产品，这时候公司可以给他们新品亏损期限，这段时间亏损可以不算在利润里，当然这个思路，有一定时限，对公司来说也有一定的亏损，但是对运营推广心态上，可能会有一定的帮助，如果过了期限利润就要和旧品一起核算

新品在一定时限如果3个月，6个月，达到多少业绩，广告支出占比能控制在多少以内，给予多少奖励，如果盈利，另外给多少奖励，毕竟现在新品一开始就盈利的情况少，这个思路是去辅助新品成长需要注意的激励
我去年是在深圳开始创业，但是找到很多水货运营，扩大团队之前要确定团队的核心成员，核心成员在，团队永远留有青山在，不至于人走茶凉，我在论坛找了很久，后面发现有这个帖子，https://www.wearesellers.com/question/53349 这个问题是私密问题，答案看不到，但是我在这里找到回答，https://mp.weixin.qq.com/s%3F_ ... irect里面的我都认真去看了，很有感悟，你可以去看，另外其余一些管理建议可以看这些帖子

https://www.wearesellers.com/question/62023 （薪资构架，提成方案）
https://www.wearesellers.com/question/38136（管理）
https://www.wearesellers.com/question/46751 （管理）

运营经理岗位提成，这个问题之前发过500的私密悬赏，原帖是这个，你应该看不到里面的回复，https://www.wearesellers.com/question/55000，这个问题的回复你可以在这里去看，有很多参考意义较大的回复，https://mp.weixin.qq.com/s%3F_ ... irect有谈论到很多关于经理主管，还有运营的提成方案，希望对你有帮助

我们要求运营经理要追踪运营的这10个方面，这10个方面和经理绩效挂钩，每个占绩效比10%，每做到一点可提对应百分比
1.库存周转率 10%
2.产品推广进度实施与推进（与选品沟通）10%
3.产品上新周期 10%
4.PPC ACOS/月实际销售额小于5% 10%
5.销售额目标完成率 10%
6.店铺是否正常/listing是否正常可售 10%
7.整个店铺好评及feedback获得个数 10%
8.全店铺产品动销率大于70% 10%
9.测评及清仓进度 10%
10.运营执行态度，报表完成情况等 10%

每日需要按照表格追踪运营，要让运营做年度计划，新品推广计划也要追踪运营

莆田 • 2025-07-09 1 1

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  - 暂停、中止或永久封禁乙方账号。
2. 乙方行为给甲方或第三方造成损失的，乙方应独立承担全部赔偿责任。
3. 因不可抗力、意外事件或乙方操作不当导致的服务问题，甲方不承担责任。
4. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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