社区 发现 Amazon 三人合伙（开发+运营+0经验）做亚马逊，...
三人合伙（开发+运营+0经验）做亚马逊，股权比例怎么分配比较合理？目前三人同意以资金股+人力股去方式计算各自最终的股权（=分红权），问题如：对于亚马逊创业来说，资金股和人力股占比一般是多少......
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三人合伙，人员基本情况：
A：亚马逊产品开发出身，负责产品开发+供应链（未验证过A的选品和供应链实力）
B：亚马逊运营出身，负责运营（B和C是认识的，B的运营实力是获得C认可的）
C：无经验，负责内勤（财务，行政，人事等）
目前三个人想了2种合伙方案：
方案一：不发工资，以资金股+人力股去方式计算各自最终的股权（=分红权），问题如下：
1. 对于亚马逊创业来说，资金股和人力股占比一般是多少（50%/50%，60%/40%，还是多少？）
2. 确定好人力股占比之后，把人力股分为产品开发，供应链，运营以及内勤，那么这4块人力对应的占比多少比较合适？
方案二：发工资+提成，扣除公司所有支出后的净利润，按出资比例分红，工资+提成的初步方案如下：
A：负责产品开发+供应链，他要求拿毛利润的10%（开发）+5%（供应链）提点+固定薪资；
B：负责运营，拿毛利润的10%的提成+固定薪资；
C：负责内勤，没有提成点，只拿固定薪资；
以上三人固定薪资均按市场价打同等折扣拿取。请问这个方案中，A拿的提成比例是否过高？特别是供应链这块的提成点？其次是对于A的提成点，是否应该设置一个期限，比如说新品期1年拿多少个点，1年以后，拿多少个点？
请大家帮忙分析分析，针对方案一和方案二，给一个比较合理的合伙方案，谢谢！
A：亚马逊产品开发出身，负责产品开发+供应链（未验证过A的选品和供应链实力）
B：亚马逊运营出身，负责运营（B和C是认识的，B的运营实力是获得C认可的）
C：无经验，负责内勤（财务，行政，人事等）
目前三个人想了2种合伙方案：
方案一：不发工资，以资金股+人力股去方式计算各自最终的股权（=分红权），问题如下：
1. 对于亚马逊创业来说，资金股和人力股占比一般是多少（50%/50%，60%/40%，还是多少？）
2. 确定好人力股占比之后，把人力股分为产品开发，供应链，运营以及内勤，那么这4块人力对应的占比多少比较合适？
方案二：发工资+提成，扣除公司所有支出后的净利润，按出资比例分红，工资+提成的初步方案如下：
A：负责产品开发+供应链，他要求拿毛利润的10%（开发）+5%（供应链）提点+固定薪资；
B：负责运营，拿毛利润的10%的提成+固定薪资；
C：负责内勤，没有提成点，只拿固定薪资；
以上三人固定薪资均按市场价打同等折扣拿取。请问这个方案中，A拿的提成比例是否过高？特别是供应链这块的提成点？其次是对于A的提成点，是否应该设置一个期限，比如说新品期1年拿多少个点，1年以后，拿多少个点？
请大家帮忙分析分析，针对方案一和方案二，给一个比较合理的合伙方案，谢谢！
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