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如何用第三方收款平台的钱给员工发工资交社保?该怎么走账才合规?

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 亚马逊小小麦一枚,一直找的代理记账0申报,最近打算招人,考虑到要用对公账户给员工发工资交社保,该怎么走账才合规?
注册了多个店铺,第三方用的连连收款,有一个店铺的主体公司A已开对公账户,把所有店铺的资金都归集到A公司的连连。
 
1、工资和社保金额不大的情况下, 第三方收款还是直接提现到A公司法人私账,然后私账以法人投资款的名义打钱进对公账户,再来发工资交社保?
 
2、A公司连连里的资金,部分直接提现到A公司的对公账户用来发工资交社保,剩下的钱提现到A公司法人的私账。这样操作可行吗,有哪些需要注意的?看到有的帖子说第三方提现到对公账户要有报关记录,不知道具体要怎么操作....
 
大家都是怎么处理的,请熟悉这块的大大指点下,感谢!
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1、工资和社保金额不大的情况下, 第三方收款还是直接提现到A公司法人私账,然后私账以法人投资款的名义打钱进对公账户,再来发工资交社保?
Yes,连连直接打到法人私帐,法人注资的名义存入公户缴纳社保。小微企业,早期不盈利,靠法人和股东注资解决开销很常见。

2、A公司连连里的资金,部分直接提现到A公司的对公账户用来发工资交社保,剩下的钱提现到A公司法人的私账。这样操作可行吗,有哪些需要注意的?看到有的帖子说第三方提现到对公账户要有报关记录,不知道具体要怎么操作....
 
No, 连连的钱一定不能提到公户,你没办法记账和报税。任何出入公帐的资金,都要有对应的发票。没有的话,解释不清楚。所以,很多同行都是通过香港公司做出口退税来进公帐,要是可以直接进,大家都不折腾了。 但是,对你现在没有必要,等你的销量稳定,产品稳定后,在考虑去注册香港公司,然后走出口退税,也就是你看到的有报关单等材料。
 
早期就按照1方案来,最不折腾,成本最低。现在咱是小小麦,首要目标是业绩做上去,专注赚钱,等稳定了,再考虑其他的也来得及。不然,这些事和成本容易消耗你的资源和注意力。
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