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有各位大佬帮我分析offer吗?如果我入职后该做哪些动作让业绩增长,以及学习什么知识。小弟感激不尽!

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各位大佬好,想让大佬们帮我分析一下offer的情况,看看值不值得去!感激不尽。
自我介绍:本人毕业后就职于一家铺货公司,做的沃尔玛美国站,主要自发货为主,在职一年后离职了,目前在找工作,现在找到了一个精品公司。 
 
公司情况:精品模式,主做投影仪,幕布之类的3C,公司大概20多人,多平台发展,目前就一个沃尔玛运营,这个运营要离职,公司希望把我招进去后,每月稳定做到3W+以上,目前2个老账号,10个SKU,每月业绩1w+,要我接手。待遇:试用期6K,转正7K,提成总销售额0.5%,利润率15%以上和3W+才有提成,没达到拿底薪。
 
本人顾虑:之前没做数码3C类目,担心业务不熟练,无法转正,再者小弟对于WFS和精品运营了解不深,担心进去后无法适应,可又不想错过这个机会。主要是没人带,就我一个人做沃尔玛,之前那个人和我对接完后要走。
 
各位大佬帮忙支支招,看看这个offer能不能接,以及如果我入职后该做哪些动作让业绩增长,以及学习什么知识。小弟比较迷茫,理想情况是入职精品公司后,有人教学,能够及时复盘进步。我对职业规划也不清楚,目前打算先找个班上,大环境也不好,苦笑。希望各位大佬对我指导一下,小弟虚心接受。最好有大佬捞我一把,工资低没关系,最好能学到东西(幻想)如有大佬指导,小弟不胜感激!
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兄弟你好,我不是做沃尔玛的,但我在跨境这行干了三年多,主做的是亚马逊精品,也经历过你说的那种小团队、一个人扛平台、提成“看起来有但基本拿不到”的情况,看到你这个offer的描述,我很有共鸣,说几点核心的判断给你参考:
1. 你这个提成机制我看的有点木
试用期6K,转正7K是基本盘;提成是销售额0.5%,还要满足利润15%+3W销售额的前提才开始发。
给你算笔账:
  • 你做到3W销售额,利润15%,你提成才150元,这个时候你才刚“够得上有提成”。
  • 想靠提成吃饭,起码做到5W-6W/月且利润稳定,你才能月入过万,但在目前你一个人扛平台、没资源、没老带新的前提下,很难快速实现。

说白了,我觉得这提成更多是画饼激励,不是实打实的薪酬体系。我不清楚沃尔玛都是按照销售额来算提成的还是,我觉得正常的都应该是按照利润来算提成的吧!
2. 你没有做过3C,风险非常大
数码3C是跨境里最卷的类目之一,产品开发节奏快、生命周期短,竞争极度激烈。
尤其像投影仪这种SKU,头部都在打重广告+组合listing,不是你随便优化一下就能跑起来的类目。
你之前是做自发货铺货出身,切换到精品数码这边,不仅是平台打法不同,更是运营逻辑、用户需求理解、选品节奏都得重头适应。3. 没人带,你一个人上,真的很难受
我曾经在一个公司,类似的岗位:
  • 之前的人走了,我接盘一个老账号
  • 没人教,老板要求高,问问题就是“你都经验一年了这个不会?”
  • 一边摸索一边抗KPI,做成了也只是“这不本来就你该做的吗?”

你这个岗位看上去也是这样:孤岛作战、没人复盘、老板预期高。你不是不行,而是你要“负重自学”,很容易心态崩了。
 
我的建议:谨慎接,不是不能去,但要做好准备
  • 如果你只是想“先有一口饭吃”,也想冲一冲,那就接,但给自己设3个月试错期
  • 如果你更在意“能学到东西+稳定成长路径”,我劝你观望一下

 
跨境电商这个行业本就卷,3C更是内卷之王,在资源不给你、流程不成熟的情况下,你还要单人搞定沃尔玛的数码精品类目,并且交KPI、跑出利润,这对一个刚毕业一年的朋友来说,不只是挑战,是不对等的博弈。
但也正因如此,如果你真能顶住,也确实能比别人成长得更快。所以关键在于:你愿不愿意扛这个压力?你有没有退路?你要的到底是成长还是稳定?
不怕走弯路,就怕看不清自己要什么。
希望我的这些实话对你有帮助,祝你顺利!
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