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开工不到10天,老板已经面试了30+人,2025年跨境电商的招聘市场这么火爆吗?应聘方和招聘方各自都想要达到怎样的结果呢?

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早上上班看见了BOSS直聘的车站广告,发现不知不觉已经到了职场风云变换的时刻
开工不到10天,前来面试的人已经将近30+,几乎每次上厕所都会遇到前来面试的人
年前离职的人有,年后离职的人也有,离职5人,又招聘了5人,人来人往已是常事
只是感觉今年面试的人似乎格外的多,应届生往届生,有经验的无经验的都来试水

在此2025年招聘旺季,想简单了解以下,招聘方和应聘方各自都想要一个怎样的结果?
各位老板在招聘时希望招聘到什么样的人才呢?经验,学历,业绩,薪资.......
各位打工人,在今年招聘跳槽的旺季更希望入职到一家怎样的公司呢?薪资,资源,规模,制度......
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 我24年毕业 双非本科 四级已过。亚马逊白帽半年经验,底薪5k大小周,提成按毛利百分之七提。
  
公司是精铺的,加我一共三个运营。做夏季泳装的,看了erp,所有人基本上只有旺季利润是正的,其他时候全是负的。去年九月入职到现在,没人教广告调,全靠自己摸索,完全没有头绪。干了快半年,广告只会自动加手动大词,完全推不起来。我个人五个新链接,广告推了两个月了,淡季每天就出个几单,提成没拿到过。  
 
给我本人干迷茫了,第一份工作就这样,我都不知道下份工作找的话我算有经验还是没经验。想四月份辞职,怕跟没经验一样难找,求各位大佬给点建议              
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