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求亚马逊开发职级划分方法,按经验和能力怎么定薪,薪资结构是什么?留下你目前的薪资结构和日常的工作表格模板分享。

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1、目前亚马逊开发团队4人,没有管理层,分品线开发,精品每月要求落地1款
2、遇到的问题是:产品开发成员的积极性不高,经常摸鱼看手机,没有新品开发。
3、开发的水平:集中在3年经验以上,薪资结构是:底薪+提成+开品奖金,多开一款产品,奖励2000元,底薪范围不低于1.1W
提问:
1、如果你是开发管理层,如何管理手下的开发,用的什么表格和制度,如何检查他们的工作进度,评估他们工作的质和量,好的标准是什么,手下开发薪资的高低,底薪高薪的理由,有没有阶梯式评判标准?
2、如果你是开发从业人员,可以分享下你目前的薪资结构和提成方式,绩效考核什么维度?
 
期望不要是空大话的回复,需要实际的情况和案例,空大话的理论我们也清楚,但并不能结合我们的实际操作。
 
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