为什么我认为运营level值得进行探讨？从招聘和市场评估两个角度来看待。
 
  从招聘角度来看，单纯以过往的业绩和类目经验来判断运营level实际上并不完善。因为变量太多了，每个人的职业境遇、试错成本、所在城市、学习速度、行业理解都不同。所以我认为，运营level高的人业绩真不一定高，反之，运营level低的人也不见得业绩就不好，韩信当年也曾是无名小卒，秦舞阳名声在外，见到秦王不也漏了怯。
 
  从市场评估——主要是评估对标竞品和其背后操盘手的角度，知道对手处于什么层级，就能在一定程度上提前预判对手的动作，甚至可以决定项目的成败。
 
  当然运营level也只是评估维度中的一个环节，本质不是为了设定鄙视链或者贩卖焦虑，而是为了帮助企业找到合适的运营，帮助运营找到最合适的企业，对于运营来说，也可以相对客观的去研究和对标自己的竞品。
 
  因此，针对该问题讨论的“运营level”，我进行了一个理想化的定义：“即同等时间效率、同等公司资源下，不同level的运营区别在哪里？”
 
  LV1、新手村无名NPC级别。
  
  该级别的选手在亚马逊行业中，是人群基数最大的一部分，主要的特点在于对于亚马逊的基础规则和操作并不清楚，可能存在以下的问题： 
1、亚马逊前后台板块的功能认识不全。
2、对于研究市场所需的必要插件和数据认识不全。
3、上架所需的：文案编写、图需设计、视频需求设计、UPC豁免、变体合规、上架流程等基础规则操作认识不全。
4、广告规则、优惠券规则、秒杀规则、亚马逊大促活动规则等一系列常用的官方营销工具认识不全。
5、对于FBA货件规则和FBM发货规则认识不全。
6、账户绩效合规问题认识不全。
7、库存管理和补货规则认识不全。
8、差评处理和退货率判断认识不全。
 

 
 如果是单干卖家，可能还需要补充以下问题：
1、对注册公司和公司财务合规认识不全。
2、对店铺防关联操作认识不全。
3、对资金周转和利润核算认识不全。
4、对进出口的报关、税务规则认识不全。
5、对产品所需的合规文件认识不全。
 
  可以看到我对该级别的选手说得最多的，是认识不全而不是认知不全。如果把亚马逊当做国际象棋等游戏看待，首先要做的就是认识所有的棋子名称、功能和游戏规则。因此只需要细心肯花时间，我认为所有人都可以逐步掌握这一切。
 
  LV2、带名称的NPC级别。
 
  这个级别的选手，已经出了新手村，对于亚马逊所需的基础知识和操作已经熟练，在行业中也属于基数比较大的人群，不同于无名NPC，该阶段已经可以免疫大部分的镰刀了，对于初级的韭菜课程具有极高的抗性。还是拿国际象棋做比如，此等选手已经可以有一战之力了，但是输赢还是运气成分大于技术成分。
 
  该级别的核心问题有两个，无术亦无道。认识了基础的规则工具，并不意味着认知就提高了。每个板块都认识，但每个板块都没有独特的长处，即为无术。一个运营能做的要做的事情都知道了，但是分不清楚轻重，把握不好时机节奏，无法合理的分配自己的精力，即为无道。
 
  LV3、精英术士NPC级别。
 
  LV3其实是很多人眼里的大佬了，这部分选手，多少身上有两个稀有装备，或者掌握了某些独特的技术。包括但不限于以下内容： 
1、掌握刷单、关键词上首页技术或者稳定优质鱼塘的黑科技鱼塘主。
2、掌握优质站外资源和站外运营技术的营销大咖。
3、具备完善的跟卖技术和资源，兼具应对防跟卖申诉手段的跟卖狗。
4、精通种子链接、僵尸链接、跨站点合并、镜像评论等操作的评价KING。
5、卷中之卷，不知道他怎么低价这么能亏的无敌卷王。
6、没有技巧全是数值，靠大额广告费硬冲的资本怪。
7、FDA、独特私模、大牌授权、专利达人，VC账号，越过了壁垒已经成功上岸的天龙人。
 
  我经常说有道无术，术尚可求，有术无道，止于术。精英术士的术法再强，就算他无敌于世间，也依然是术的层面，况且很多术法是天生或者奇遇运气所得，我辈看得见摸不着，很气很嫉妒，因此我乐意酸两句。
 
  LV4、精英道士NPC级别。
  
  这个级别的的人存在于每个阶层，确实有看天赋的成分，因此数量及其稀少。新手小白中有一朝悟道的天才，在风霜雪雨中也有摸爬滚打出自己道的人才，甚至存在没摸过后台，确能做到上亿业务级别的老板型选手。
 
  为啥我要把道的级别提高到术以上，并不是因为得道就很关键或者很强，得道和觉性只是一种状态，不见得就比钻研术法的人更适合市场环境。但是因为其稀有性、成长性、可塑性都异于常人，因此给他加了999点未来可期的上限得分。
 
  这个级别的人都有一个同样的特征，就是不执着于术，而是对自己的道路特别清晰，能够清醒地认知自我，并且也有达成目标的清晰计划。他们知道一个人的精力、影响力都是有限的，因此会有意识的去进行精力分配和目标制定，不管是针对项目还是针对自己的人生道路规划，都不是在盲人摸象。在同等资源和时间下，这个级别的人容错率和成长速度都会更快。
 
  LV5、小BOSS级别。
 
  从运营层面来看，不管你是技术型管理型还是什么运营，如果无法脱离打工人的身份，那么你的剩余价值一定会被剥削，再牛逼的NPC也只是NPC而已。要想成为传奇名留青史，从万恶的亚马逊手中狠狠捞钱，唯一的选择就是单干，单干的门槛是极低的，只要胆子大谁都能单干，但是单干成功的门槛又是极高的，有术有道也只是增加了成功的概率。
 
  小BOSS级别是离单干最近的一个级别了，做到这个级别的人，不管是手段还是觉悟甚至单纯是运气好也行，总有异于常人的地方，要做的就是不断拉高自己的短板同时不断建立自己的壁垒，一人一狗开局装备全靠捡，如何能够修成龙傲天，这是他们最常思考的问题。
 
  LV6、大BOSS级别。
 
  BOSS和BOSS之间差距也比天大，相信各位打工人也都愿意在牛逼的BOSS手下干活。大BOSS级别的话，基本已经完成了原始的资本积累，因此他们的目标已经从做事情转变成了做事业，事情一个人就可以做，事业一个人可把握不住，这个级别最核心的点在于，要会分蛋糕，让牛人来帮自己做事，剥削其他人的剩余价值从而提高自己的上限。
 
  以上的观点只是我个人现阶段的一些主观理解，既然是主观理解肯定存在不足和偏差，希望看官们看乐子的看看乐子，切勿对号入座。如果有哪里说错或者不到位的地方，欢迎批评指正与热心补充，我纯抖M就乐意立正挨打，虚心请教。