这是原来题主的标题，深深吸引了我，显而易见虽然那时2022的话题但是时至今日2023.10.6都有人回复，可见其影响之巨，于是乎我大大方方的实名来波话题讲讲自己的看法，万一自家老板看了，希望勿怪~
结果很显然，至今未取消，别说大小周了，现在俺们还是单休呢~（没有抱怨，坦然接受）
原链接在此，感兴趣的可以去观摩一下为什么要取消跨境电商行业的大小周?
这是被踩的榜首，我也上去踩了一脚，第一句就很不认同，什么底层不底层的，什么叫只能站在底层思维看问题？
法定制度不被遵循被质疑就是底层？说到底就是还是触及了这位的利益，但是想想真的触及了吗？
我比较认同之前看过的一个视频的观点，我们国内很多老板其实真不是资产阶级思维，而是传统的地主阶级思维，才会一致以时间来衡量发出的工资值不值得。在很多热衷于加班的老板的观念里面就是以时间来计量你的价值，而并非是实实在在的看重效率，看重创造收益去计量价值。
出现越来越多的躺平，因为大家伙都知道，所谓的普通的努力并不能带来可观的回报。当然你运气很棒，比如造就一个爆款说不定会有超额的奖励。但很多东西怎么说呢，并不是努力就能达成的。
如果硬要说别人不努力，去让这些人学习马云创业史，去谈前面那些或者自己创业时的付出，这完全是没有意义的。没有足够的利益驱动使然，你觉得真的有人会那么无私的付出吗？
要么你让员工精神上得到满足，比如会洗脑的老板，要么让员工物质上的给予充分，奖金随便发的老板。
啥都做不到，平平常常的，然后来开启无所谓的加班，谁服啊？让自己洗脑自己？假药喝多了吧~
我其实并不反对加班，单休或者单双休我觉得都可以接受，但是心甘情愿的接受和被迫接受这完全是两码事。
举个例子，前段时间我们公司加班，注意时单休+加班到9点钟，还要去干点别的活儿。
刚开始我是很不爽的，我一来就加班，但是后来想想也能理解，特殊时期要发货仓库天天加班，我们这边放假，那公司其他人不平衡啊（都是熟悉的人），大家肯定是都不想干的，那必然要双方一致，不然公司没法运转。
但理解归理解，在家里请人搬个东西都要请吃顿饭啥的，不能没啥表示吧。
最后是给了一定的加班费的和提成承诺，所以大家也就没啥可说的接受了。
回到原话题
前面那个匿名老板讲的，你再看看自己说的什么话
你要是回老家请邻居帮忙干活不请吃饭，水都不给，还反手说一句
这么多年，我前面的买东西回来很难得好吧！请你干活那是给你面子？
你还觉得自己善良，不过是走的快了，开始觉得自己高人一等而已
我劝你善良
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坐标广东某二线城市上市公司，公司要求每月奉献50H的加班时长，美而言之：奋斗者文化（不加班还得请假）