社区 发现 Amazon 促销导致大量出单：平时放站外80%都不...
促销导致大量出单：平时放站外80%都不出单，后面就试了社交媒体促销，分别放了50，70，80的折扣，没想到一下子秒光了。算下来估计亏本了3万左右人民币……应该怎么赔偿？
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因为那几款产品算是清货产品，平时也是亏本在清，清不动。平时放站外80%都不出单，后面就试了社交媒体促销，分别放了50，70，80的折扣，没想到一下子秒光了。算下来估计亏本了3万左右人民币。
这种情况，应该运营应该怎么定责。需要赔多少钱
问题补充：现在很慌，我自己最坏的打算就是提桶走人，赔一个月工资，大家觉得怎么样
..............................................后续
老板让我跟组长一人承担一半。害!每个月扣一千。
说什么这点小钱公司不在乎，但要给我们教训。连累了组长。
这种情况，应该运营应该怎么定责。需要赔多少钱
问题补充：现在很慌，我自己最坏的打算就是提桶走人，赔一个月工资，大家觉得怎么样
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老板让我跟组长一人承担一半。害!每个月扣一千。
说什么这点小钱公司不在乎，但要给我们教训。连累了组长。
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就是HXX - 卑微打工仔
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我从两个角度给题主一些想法，一个是法律一个是经济学。（还一个月1000，你每个月去给他一拳）
从法律角度上来讲，根据《工资支付暂定规定》第十六条，劳动者原因造成单位经济损失的，单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。你回去看看你的劳动合同里面有没有这条，如果连这条都没有老板还让你赔，你赶紧提桶。
在这里面是还要去区分员工的主观是故意还是过失，劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。这折扣是你的工作范畴，那么你在放这折扣时是否有让领导知晓，如果都知道了，那么这不应该列入主观，甚至都不算过失（赔他个锤子）。我们退一步讲，你都没汇报，自己自作主张放了折扣，根据这情况也只能算到过失，因为你之前放过类似百分比的折扣，这次和之前的差别在于这次效果比较好，无法判断是在主观上想让公司亏损。由于《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止，依现行法律法规，企业是没有主张赔偿的依据的。
另外补充一点，就算要扣（你不符合要扣的情况），每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果你是新人，底薪可能也就5k左右，这1k有没有占你20%你得看一下。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从经济学上来讲，公司享受企业经营风险的风险溢价，那么也要承担企业经营风险的亏损。风险溢价就是老板拿的钱要比大家多，因为老板承担了风险，员工就拿工资没什么风险，所以公司赚得多的时候老板多拿点。那么在企业亏损的时候，老板也理应承担他的经营风险，而不是把这部分的亏损转接给员工，那老板就成了低风险+高收益，这投入产出比太香！按理说，员工拿工资且不拿风险溢价，那么他就不应该承担公司的经营风险，如果他要承担这经营风险那他就成了中风险+低收益，这按理性人来说是不公平的，而且是无法接受。
员工正确工作所创造的收益是由雇主享有的（例如本例中签订合同所形成的利润），那么雇员工作错误的风险也应由雇主承担。
今天老板要你赔，你和老板说公司股份分点来，你买劳斯莱斯就给我买辆大G，老板同意了你就赔，老板叫你滚你就马上提桶。
感谢阅读，赔他个锤子，赶紧提桶。