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紧急求助:公司离职员工(因与公司发生纠纷离职)离职后自己单干抄袭公司的产品,而且恶意价格竞争,请问这种情况我们有什么办法,现在我们的订单已经下降一半了

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公司有个因和公司发生纠纷离职的员工,出去单干,听说有人给他投了一百万,做了两款产品,都是抄袭我们的,连主图都是抄袭我们的,我们做的是美甲套装一类的,没有外观专利,他现在设置60%折扣,也就是打四折来跟我们恶意竞争,摆明了跟我们是对着干的,
 
目前我们的单量已经下降一半了,(同样的套装,只是换了一个品牌,客户肯定是愿意买便宜的),目前不知道有哪些合法的途径可以阻止或者起诉他吗?求助大家了,找服务商又怕到时候两败俱伤,真不知道怎么弄,求助!
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理性的分析,
1,首先,要看公司跟离职员工是否有竞业限制协议? (入职签劳动合同, 公司制度等等一些协议内包含,)或者是离职的时候签订。如果有,这是触犯了协议的内容,是属于违约,公司是可以追究责任的。
如果没有竞业限制协议, 对方自己干亚马逊是没问题的。做相同产品也是没问题的
2,单说亚马逊,自己没有外观专利,别人做同款价格战 也是没问题的, 只能从亚马逊的规则内入手,如果没有侵权,不是跟卖 ,那也没问题,你说主图抄袭 可以投诉图片侵权,总之一切都是严格按照亚马逊规则来。
3,剩下的 就都是道德问题了。 只能说这个离职员工不是很地道, 但是没办法。 公平竞争 没有这个员工做, 大把的有别人进来竞争,今年内卷严重。说不定 明天就出来个80% 折扣的人 出来。 
如果说反击,他60%  那你就70%喽,  恶搞链接不建议,冤冤相报何时了。
只能提高自己的竞争力,产品性价比,产品门槛,专利, 等等   不怕别人抄袭  那才是王道。
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