# 超级话题 # #员工职业操守# 公司前员工离职后搞公司,怎样才能阻止她的恶意行为?

楼主是新入职员工,在入职的时候没有跟这个前员工见过面
但是最近公司原来她接手的账号被恶意攻击,她自己也开始在卖我们的产品
她在facebook上挂了我们账号的产品信息,说不用留评全额退款+PP费......
这样搞我们,账号怎么坚持得住...
请教大佬们有什么办法制止她!!
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很简单呐,你就把问题如实反馈一下给公司就行了。
一、入职前是签有相关劳动合同、产品保密协议、竞争协议等的信息的,一般入职员工是不怎么看的或者看了一看不出有什么问题,实际上,按法律的条款,完全是有很大限制的。出现你这种问题,公司出面跟前同事协商沟通或者走法律途经,都可以解决。前员工也知道这些危害,硬气的,等收到法院的通知一般都会收手。
二、既然有矛盾、有恶意攻击、还是前员工,一个巴掌是拍不响的。个人建议,你也多去了解了解这家公司的方方面面,没事也多跟老员工聊聊,主动一点就可以了,还有最先了解公司和这个员工的起因经过,公司如何对待她,在利益上,很多时候也是这样对待员工的。一家好的公司或者老板和上级者稍微有点格局、视野,都会协商解决,好聚好散。
三、当大家发现公司坑员工、老板由于性格、心机、脾气等不良方面对员工各种恶意限制恶意打击、职场PUA让员工自我怀疑自我自责等情况,在利益上面,也各种克扣为难,拖延工资或者减少工资。以下推荐几个方法:
1.跟公司进行协商解决,好聚好散。
2.走法律途径,这个需要员工在职期间就要收集好相关证据:拍照、录音、视频、每月工资条、文件等,去劳动局申请仲裁,劳动局在每个地区都有的,地图上面搜索一下就出来。因为很多职场人员和底层员工都不怎么动法律,所以劳动局都有设有义务员工为您解答和提供帮助的,而且服务还不错,只要提交材料和写文件走流程就行了,不必通知公司,到时候,劳动局确认信息无误,就会强制让公司执行。很多国家设立的机构维护劳动人民的利益,大家都不动得利用,我不知道是资本刻意掩盖信息还是国家宣传力度不大,目前全国还有很大一部分人深受不良公司其害。
 
在这里,再给大家补充一个知识:公积金。
大家都知道,很多公司只要五险没有一金。而国家规定:公积金并不是可bai缴可不缴的,而是法律规定必须给du员工缴纳的。相关的法律依据zhi是《住房公积金管dao理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金是强制缴纳的。https://zhidao.baidu.com/question/89570806.html
 
只要公司没交公积金,你都可以去你所在市区县公积金管理中心,进行申诉。提供资料和走流程即可,里面也有相关服务人员给你提供帮助和免费服务。核实完毕,公积金管理中心,就是通知公司强制补缴齐全,因为五险一金是按比例缴纳的,所以公司会补缴齐全,而自己也要补缴剩下的小部分比例的钱就可以领到,公司补缴大部分的公积金了,公积金是可以领取使用的。
 
四、当跟与公司协商不成功,公司还恶意克扣你工资、各种打压让你辞职,而自己也不想搞那么大动作进去法律维权,因为法律维权是需要时间走程序和记录档案的。这个时候就要使用适当的手段的,恶人自有恶人报。推荐几个方法,当有可能是损敌一千自损八百哦,希望大家不要用到:
1.网上刷单就是诈骗!网上刷单就是违法行为!https://www.lawtime.cn/ask/question_25596755.html
当你走人后,收到公司克扣工资,跟人事财务协商没结果的时候,进行劳动局上面说过了,这次的方法就是拿刷单表格,进行举报给亚马逊团队,多次举报就可以成功,公司就会损失这套账号,亏损几十万几百万资金,而且写POA都不能申诉成功的。那么问题来了,让公司亏损几十万几百万资金,这么多,自己需要赔偿吗?答案是不需要。因为网上刷单就是诈骗!网上刷单就是违法行为!你只需要赔偿你犯法的刷单金额或者延伸出来的扰乱市场欺骗消费者购买的比例就行了,公司是违法的大头,一般员工不需要赔偿太多。这个是损敌一千自损八百的,但我希望那些不良公司最好是倒闭掉,个人只针对不良公司,很多公司都是不错的,至少我还没遇到不良公司,但看见朋友遇到,我就感觉到莫名的不爽。
 
五、希望大家没事多学学法律知识,维护自己的利益,也帮助需要帮助的人。
 
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