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来分享下大家的提成计算方式？到底哪一种更合理!
首先，说明下，不带做梦的，那种夸张的就别说了
比如（净利50%+的,销售额5%还没有时间/回款/利润要求的）
我简单讲2种我知道的
1、职级底薪+提成净利X%+爆款奖励+年终
（职级按销售额增长，有净利底线）
（净利百分之X的提成，延1个月，保证回款）
（爆款：年度累计出单达到XX单，每年清零，对某listing日均和净利的要求）
（年终：较上年度净利润增长的净利增长按一定比例继续奖励）
2、
比如（净利50%+的,销售额5%还没有时间/回款/利润要求的）
我简单讲2种我知道的
1、职级底薪+提成净利X%+爆款奖励+年终
（职级按销售额增长，有净利底线）
（净利百分之X的提成，延1个月，保证回款）
（爆款：年度累计出单达到XX单，每年清零，对某listing日均和净利的要求）
（年终：较上年度净利润增长的净利增长按一定比例继续奖励）
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ljb555 - 入行很多很多年的老菜鸟
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