起初我和朋友两人一起做B2B业务近2年了.
去年开始琢磨进军亚马逊，这之前有自己开过速卖通，shopee这些，不是很精通.
因为我们平时要处理2B端客户的事情，又要自己打包发货事情太多了.
今天申请下了欧洲站，我们自己发了一款FBA产品，运营都是花钱买教训，也就基本开开广告.

所以就要招人了。

薪资：
目前我们的薪资定位 初级：4-6K   中级：7-8K 高级：9-12K（至于如何定位初中高，我们就看履历）确实有能力我们也会提高底薪.
各位评价一下这是否是行业平均水平？

提成：
利润（销售额-产品成本-运费含FBA/头程/国内运输-广告营销）+提成，目前是这样定，具体可能会更改.
规定是5W利润以上才有提成 5%，然后10W利润8%     再往上就是10% 12% 15%... （5W*8%，10W*8%........）
各位评价一下这样算法如何？

产品：
我们有自己需要推广的产品，质量有保证，也不泛滥.（可以直接向工厂选品，毕竟不是每一款产品都会在1688上卖，一些工厂只做贸易）
自我感觉竞争对手是世界知名品牌哈哈哈哈，做2B时客户经常拿大品牌来对比（太难了）.

品牌：
做自己的品牌，商标已经在申请..........以精品为主


我们的想法是招2-3个人组建一个团队.
这几天也在用平台去招聘，询问一些厉害一点的人（个人感觉，看履历）可能会不愿意来我们这种团队,毕竟有风险.
做跨境最大的薪资是提成，来到初创公司前期将会有很多工作，同时也会有几个月没有提成.对于一些有经验，考虑机会，有能力的人来说风险比较大.

最后来想想去我们一点优势都没有，汗.
这是我个人想法，要是我可能也会这么选择（比如底薪很低提成也不高的大公司 猜测，但还是有很多人会去，他们跨境更加成熟，分配更加完善，更好的做出业绩）不喜勿喷，猜测.


希望各位给个指导，我们应该如何去做，想在月底之前找到适合的人选. 
感谢！

可不要谈感情，谈理想，太扯淡了哈哈哈
 
以下是补充，可能我之前有些事情未表达清楚：

当大家看到我们定在5W利润之后才有5%提成，可能会觉得比较苛刻，但是我们是薪资是平均水平在再提高给到职员.
我们知道店铺从0开始不会有快速达到销量，需要几个月时间的沉淀.所以为了让职员渡过这几月.
我们不设定提成门槛，那相对的会降低薪资.
打个比方：5000底薪+任意利润5%， 7000底薪+5W利润门槛   （底薪以职员能力水准来定，并不是固定，所以我们不要说以我的能力怎么可能这么低底薪）
大家会选择哪种，由于新店铺前几个月利润将会很少，所得到的提成无法得到保障. 这个方案我们准备面试的时候提出来让他们来选，同时也感谢下面回复的朋友，给了我一个思路.

亚马逊是一个团队，而且我们也是想要组建一个团队，我并不希望看到的是我能够独自一人赚到纯利润多少几十万百万，我相信这样的大神肯定是自己出来单干了.

可能大家都在看5W利润提成门槛5%，但是10W  8%  之后利润高了 还可以提升10%  15%.大家别当我是在画饼哈，此文章标题不要谈感情，谈理想，实事求是.
就像下面一位老哥回复的，假如一个职员帮你赚了1个亿你会给多少，他说希望我能给一半以上.当我看到这个的时候就觉得很正常啊，能帮我赚这么多，给个7 8千万不过分吧.

有能力的人我肯定会给予更高的工资和提成，我们需要看到实际，而不是漂亮的履历.
其实我很想说如果有能力，为什么不做给我看呢，咱们不玩虚的. 

打这么多字，感觉说来说去就是公司没实力，哦买噶.