第一次发帖，还是用的特权发帖，主要是想打发打发时间，看看各位彦祖亦菲有没有过类似的情况。
 
大家也都知道国内电商主要都是单休比较多，而亚马逊不需要每天在线盯着客服回复信息，所以基本都是大小周或者双休（紫鸟一带，赛里木湖都能去），但慢慢的就会出现一下的情况：
 
1. 国内部门同事投诉、反馈这样破坏他们单休的“道心”，说凭什么；
2. 由于国内电商大多数条件较差，什么下午茶、团队运动之类完全是0；
3. 老板为了公司人心稳定，会强行进行调整作息来平息民怨；
 
上家公司是国内拓展开荒亚马逊，待了两年多，做得也还行待着久了也有感情了，由于国内电商同事的种种为难，老板把我的大小周改为单休。老板待我不薄，对公司、链接都有感情，勉为其难同意了，前提是：给我加200块工资。
 
令人以外的是，老板拒绝了，理由是怕其他同事不满。于是乎我直接辞职离开了。
 
后面离开了深圳，想着换个城市工作生活来到了东莞，入职了一家公司，神奇的故事又开始了：入职前咨询过了，亚马逊节假日是怎么样的（老板：跟国家法定的一样）；店铺情况是怎么样的（老板：已经完成了从0-1，所以不用你那么累）
 
事实上是：
1. 店铺已经“死了”，所谓的已经完成了0-1搭建，就是注册了店铺上了链接发了货，然后店铺已经挂了；
2. 节假日全部按国内电商来：中秋2天，有一天是本来就休息的；国庆4天（有两天本来是我大周休息的）；
3. 重新申请了店铺，结果发现商标都被封了
4. 协同性比较差，负责做图的设计师，是做财务和主播的老板娘，到最后全部图片详情都是我独立完成
5. 国内电商同事的差异对待，一个人坐在他们一群国内电商客服运营里面
 
有时候想要几张角度渲染图都要1-2天才能拿到手。
 
现在的季度换工作也是特别难，毕竟都知道自己的同行面试时的业绩有多能吹哈哈
 
有没有遇到过类似情况的朋友，最后是怎么处理的呢？