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从0-1搭建团队的亚马逊测评(推广)主管,要怎样设置提成比较合理?薪酬结构为:底薪 + 业务提成 + 绩效奖金 + 年终分红(目前市场同岗底薪普遍 10k-15k)

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各位同行大佬好,跟大家请教个薪酬方案问题。

我司即将拓展亚马逊美国站全新业务(成人品类),目前计划招聘一名推广主管,核心工作职责包含产品评论维护、站外红人对接以及推广团队全盘管理,后续需要该负责人在深圳从零到一搭建完整推广团队。

薪酬结构为:底薪 + 业务提成 + 绩效奖金 + 年终分红。底薪不便对外细说,但薪资水平高于行业常规标准(目前市场同岗底薪普遍 10k-15k)。

目前纠结提成核算基准,有两个方向可选:一是按 SD 单、回评单量计提提成;二是绑定产品销售额 / 毛利 / 净利润核算提成。
我个人更偏向以营收、利润维度计提,公司十分重视推广测评业务,评论优化、站外推广最终目的也是拉动产品整体销量。

想请教大家:如果选用销售额 / 毛利 / 净利作为提成基数,怎样设计计提规则会更合理、更能激励主管兼顾团队搭建与长期盈利?
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