我于2024年8月中旬开始工作，入职了一家服装类目的精品公司（按手上的产品数量来看，肯定算精品）。一个人一年也就上架 4 个品以内。很遗憾的是，公司虽然是精品模式，但按我最近看论坛学到的知识点来说，非常不专业：前期关键词搭建是没有的，广告搭建我基本上也是自己学的，到现在广告也只算一知半解。

产品情况：
美国站目前手上在做的链接有 3 个，一个冬季圣诞节产品，小类目排名 50 以内，月销 1 万+。今年因为利润不高，大概率会砍一半销量发货。夏季产品有两个，一个老品，最旺的时候小类目排名 50-100，去年旺季最高月销量接近 6000；一个新品，今年刚推起来的，暂时小类目排名 200 左右，日销量 100 上下。

加拿大目前稳定做的只有 2 个产品，其他今年都会慢慢淘汰，部分因为供应链原因淘汰，部分因为销量原因淘汰。

第一年主要做加拿大，第二年才开始在美国站推新。

关于我自己：
截止目前，感觉自己做得最好的应该算是广告。除此之外，我觉得其他方面也应该比较好学。关于产品的补货量，是我在负责。这个新品不是自己选的，属于开发开出来后，我在这些品里面选出来两个自己做。不过对于选品，我感觉自己还是能总结出一些东西的。推自然排名方面，我暂时只能推到首页位置，感觉如果想推到前几，应该是要去推更大的词，或者用其他办法。关于数据异常分析，目前我暂时只知道要了解自己的链接和竞品链接。

老品广告数据：
ACOS 30%，广告订单占比 60%；秒杀时因为增加广告订单，甚至会到 70%。

新品广告数据：
ACOS 25% 以下，广告订单占比 55%-65%。

想离职跳槽的原因：
1. 提成制度不透明，问了三四个同事，都不知道提成是多少点，只知道是按净利润算提成，我们自己算出来大概在 3% 以内浮动。
2. 主管有点不放权。我的新品广告表现非常好，但之前因为想拉升排名，硬给我的广告改变了竞价方式。因为这件事，我回家后还给他发了一大串信息，告诉他为什么不能这样做，以及我会怎么做等，然后我改回了原来的竞价方式。有时候还会被强制发货，旺季的时候库存会堆积 1 个月左右。我们部门下面 9 个人，估计只放权了 2 个人，也正因为这个原因，老品广告我也不敢乱动。
3. 因为我这个新品的数据表现比较好，主管后续直接控制了新品的 CPC（全组都一样，至少我另外一个同事推新也被改了 CPC）。后面我时隔几个月上的另一个新品，因为被改竞价的原因，我自己都不愿意管了。高 CPC 不能开，就算留在这里，也担心明年开新品依旧是这样。
4. 采购也是运营在弄，今年年后就一直在催。
5. 整个公司的链接大部分都在往下走的感觉。

优点：
1. 90% 准时上下班，按国家法定节假日走，过年放假半个月。
2. 一年大概会发 3 次超市卡，一次 100/200 元；过年的时候 500/1000 元，主要看今年效益。

我比较想了解的是：是否需要跳槽？以及跳槽之后，按现在的情况来看，是否可以找到 8k 左右底薪的工作？我暂时算下来月均 7k（未扣除社保），13 薪，是否涨薪也是看年终效益，不是每年都会涨底薪。