A公司（当前公司）：双休，底薪1.1W+提成+年终+股权，负责产品均是我从0-1推起来的，税前最起码这两年内是能稳定40W+的，上限可能到60W+。老板人不错，放权+信任度很高，产品成本透明，组长+助理模式（组长岗），纯白帽，账号风险小。
缺点：提成制度有一定变动风险（曾经降过一次，并且有过提成封顶的想法）；提成点低（新品3.2%，一年后1.6%，按净利提，扣除所有花销）强制加班（但不久，一小时左右），产品力一般，目前高度依赖之前一手退出来的单个爆品；离家远（40分钟）。

 
B公司（挖我的公司）：大小周，底薪前6个月（也可能延长到前一年）2W+提成+年终，后续变为1.2W底薪（等于是前期底薪拿高点作为补偿），产品成本透明，提成点高（团队7%净利+1%年终，长期提成模式不会变动，入职签长期提成合同），公司资金资源足，自由度大，新品类开荒，产品力较强，主管+多运营模式（主管岗），纯白帽，账号风险小，离家近（15分钟）
缺点：大小周，开荒风险大，不确定性强，且前一两年综合收入肯定比不上原公司，之后上限至120W+，下限是灰溜溜跑路；聊起来老板人很不错（其他员工的反馈也很不错），但入职后究竟怎样也有不确定性。