所在分类:  职业生涯发展 所属圈子: 职业发展 Amazon

2年亚马逊精品运营年销350-400W美金,带自动化开发buff。现薪15K遇到天花板,想去杭州/宁波做0到1该怎么谈底薪和提成?

发帖1次 被置顶1次 被推荐1次 质量分0星 回帖互动14次 历史交流热度28.13% 历史交流深度0%
背景概况
坐标:长三角
经验:4年多亚马逊精品模式。
战绩:20+活跃链接(多变体/北美欧洲主流国家都卖),年GMV约500W美金。
去年核心产出:
1. 新品表现:去年推新贡献毛利约15W美金。
2. 存量优化:精细化降库存、砍冗余SKU、控广告,销售额收缩20%,但净利增长20%

自我复盘下的竞争力
全站点覆盖:熟悉所有主流站点流程(拉美站除外)。
数据驱动+技术赋能:用Python搭建流程化

离职原因
天花板效应:现有账号稳健,日常维护即可保持业绩,薪资增长乏力,感觉在“温水煮青蛙”。
非工厂型、无成本优势
“人际关系导向”的绩效评估,和领导的关系会影响评价结果。这种主观性让我对未来的努力方向感到迷茫,渴望以客观数据和业务成果说话的环境。

未来规划 & 疑惑
想尝试“从0到1”的开荒型岗位,挑战更高压但高回报的环境

想请教各位大佬:
薪资定价:像我这种情况,在杭州底薪和提成谈到什么范围比较合理?
离职前需要收集准备哪些业绩数据以供求职需要
已邀请:
请先登录注册
部分类型的问题,需达到一定级别/身份后才能查看所有回复

加入卖家社群
关注公众号
加入线下社群

亚马逊全球开店

亚马逊全球开店
广告 ×
10s