背景概况
坐标：长三角
经验：2年多亚马逊精品模式。
战绩：去年维护20+活跃链接（多变体/北美欧洲主流国家都卖），年GMV约350W-400W美金。
去年核心产出：
1. 新品表现：去年推新贡献毛利约8W美金。
2. 存量优化：通过精细化降库存、砍冗余SKU、控广告，销售额收缩20%，但净利增长20%，缓解现金流压力。

自我复盘下的竞争力
全站点覆盖：熟悉所有主流站点流程（拉美站除外）。
数据驱动：擅长深度数据分析，对数据敏感，能共情顾客需求，广告能力较强
技术赋能：会写Python自动化小软件（如：自动补货建议、竞品监控、调价存档工具等），能将业务逻辑代码化，提高人效。

离职原因
天花板效应：现有账号稳健，日常维护即可保持业绩，薪资增长乏力（目前平均15k，做得再差稳定收入都能在11K左右），预估跨过稳定收入25W的坎还需几年，感觉在“温水煮青蛙”。
非工厂型、无成本优势，卖得比市场95%都要贵，前期推广是有压力的。
最重要的是受够了“人际关系导向”的绩效评估，和领导的关系会影响评价结果（虽然不影响当下薪资）。这种主观性让我对未来的努力方向感到迷茫，渴望以客观数据和业务成果说话的环境。

未来规划 & 疑惑
本人目前还年轻，想去杭州或宁波尝试“从0到1”的开荒型岗位，挑战更高压但高回报的环境(工作高压但是生活压力会小很多）

想请教各位大佬：
薪资定价：像我这种情况，在杭州底薪和提成谈到什么范围比较合理？
离职前需要收集准备哪些业绩数据以供求职需要