早上看完店铺有感而发，这是本人跳槽多次吐露的心声（注：不是为跳槽而跳槽的跳槽，是不得已跳的跳），包括身边朋友也大部分是这种情况，想问下各位精英也是这种情况吗？

目前市场上优秀运营匹配不到能让运营发挥的公司？好的公司又找不到能匹配岗位的人才？究竟是招聘方法不对，还是HR为了招人而招人？HR的职责真的是摸鱼打混吗？就算经过层层筛选进去了，优秀人才和普通人才也是干同样的活，不是填表格做汇报这些没营养的事情就是给几条库存多公司觉得“有潜力”的链接要你拿结果，这个时候就是俗称公司的晒人环节，大部分有能力的人没等到发挥价值的时候就会被排挤，然后接着投下一份的循环，公司又在接着找下一个人的循环，难道真的没有面试和需求一致的岗位吗？

一方面，大量自认“有能力”的运营频繁跳槽，苦于找不到能让自己施展才华的舞台；另一方面，众多企业主与HR则抱怨“一将难求”，即便高薪也难觅良才。
一种是来自运营从业者的无奈：“面试时谈愿景谈目标，以为找对了组织，进去后不是填报表、做无效复盘，就是扔给你几条死库存链接‘炼蛊’，有想法也没法落地，最后只能走人。”另一种则来自企业管理者与HR的困惑：“发了上百份Offer，面试时头头是道，实战起来全不对版，好运营到底在哪？”

现在市面上就是一个一个诡异的循环：人才在抱怨中离职，奔赴下一场可能相似的失望；企业在焦灼中重启招聘，寻找下一个“对的人”，结果往往重现昨天的故事。

老板内心对“好运营”的期待是：像老板一样思考、负责、扛压、求增长、服从、不争利、不夺权
运营要的最简单：一份工作，一份自己认可的窝囊废，有资源能发挥，上级不会整天欺负你，但大部分的都是承诺的“全新品类开拓”或“独立品牌运作”，实际沦为对几条老链接的修修补补，任何超出常规的广告策略、产品微创新方案，都需要层层报批，最终淹没在繁琐流程中，工作被简化为日复一日的填表、汇报和响应琐碎指令，无法触及业务核心，最终只能是一再的失望。

总结就是有没有可能传统的雇佣关系或者招聘体系——已经无法适配这个行业，除了这个还有就是目前公司的组织架构真的是没有问题吗？大部分管理着都是为了自己的利益层层下压管理

那么你们是一年一换还是最终逼着离开这个行业或者被逼创业呢
 
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总结大家的回复是以下几点：

1.认清打工本质，放弃幻想
2. 积累能力与资源，准备创业
3.认清自己想要什么，调整心态
4.眼光差，专门进垃圾公司

首先
1：那就是员工心态问题？没有现实认知，是现实过度内卷带来的幻灭感和期望过高而产生巨大心理落差。
2：员工发展路径问题？自身无法掌控工作，总是被人或公司牵着走，无法实行自身理想抱负，只能积累资源转换赛道
3：员工行动力问题？只能心态转换，让留下成为自己的选择，主动为当前工作赋予新意义，相信明天是美好的
4：公司环境问题 & 员工选择能力问题？提升环境筛选与风险识别能力。指出了前期选择的失误，部分公司确实存在压榨、画饼甚至违法等问题。这告诉我们选择比努力重要

那结论就还是员工自己的问题比较多
 
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大部分都是站着上帝的视角来看待这个问题，讲的最多的就是工资低一些，先进去学习了多跳几个自己就值钱了，但是咱们讨论的是能不能找到适合自己能呆的久的公司的问题，呆过几个公司发现公司的运营总监也好，业务经理也好，或者其它如物流经理，设计这些，当你以为站在高位就能选择更多的时候，那些总监们也是一样的这里半年那里呆一年，是他们不够优秀还是他们也是没有找准自己的定位？？？总不能这个市场上都是找不准的人吧，确实是有些人能找到钱多事少的公司，但是彩票这么难中不也有人中？我想表达的是大部分人或者是那些中规中矩的普通人的现状。本人自认是个技术人，呆过头部三家公司，做过三家公司的冠，但是依然觉得前路渺茫，都是在制度和考核中生存，心里做的比较累，以下是我呆过的大公司遇到的问题，都是头部，小公司就不清楚了
1.薪资与提成制度不透明、随意变更，业绩越多到手缩水，一年改2-3次你要run吧
2.说好不内卷，但是看到其它有趋势的款，内部几个品牌或有关系的老经理就是要跟你高度重合，导致互相低价螺旋，你的号的人家要卷，人家好的产品不让你卷，等于你来测别人来捡，你心里极度不平衡你要run吧
3.面试时承诺高提成，入职后均未实现，说好的点数进去后发现还有触发条件，条件严苛到你怀疑人生，比如毛利达到15%才能触发，你能呆半年你都呆不了两年，那这个时候你是不是也要run
4.许诺给团队、当组长等机会，入职后什么给你两个新手，业绩翻一倍，你除了做业绩还要带人了，点数触发降低你个人抽成变成拿团队抽成，算下来比拿自己抽成还低，你不爽了吧，那run
5.平时领导大半夜发消息你要理吧，平时周末看店铺调广告吧，大促期间熬夜吧，平时周报月报要做吧，你的汇报要有规划计划吧，完了不是说你目标低就是没有全局观，每次汇报变成了批斗现场，要奉献要有老板思维，你累不累，那是不是觉得下月份更好呢，所以那run吧
 
多run几下你就发现消磨了所有热情，你会发现到哪都是这样，不管你是期待还是不期待，创业不是需要勇气，是现实和个人资源的结合，还有各种条件叠加因素组成
 
2026是否会不一样呢，你期待吗
 
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