社区 发现 团队管理 坐标杭州临安，想招个成熟的亚马逊运营真的...
坐标杭州临安，想招个成熟的亚马逊运营真的好难……年初招的一个男生，带了三个月，我真的挺满意的一个，但第三个月跟我说回老家河南相亲去了。我的要求：女生本科过四级、双休节假日同步、不加班 6k-9k+阶梯提成
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背景：
16年开始今年是我们做亚马逊第9个年头了。在22年开始社招，当时也从来没想过招有经验的，就想着脑子灵活就行，于是招了几个本地人刚毕业的女大学生，我从0开始带，留到了现在，也开始稳定上升了，彼此成就。
去年开始，在人事上真的一言难尽………………
年初招的一个男生，一个我辛辛苦苦一把手一把手的带了三个月，我真的挺满意的一个，悟性很高，但是第三个月跟我说回老家河南相亲去了，懂得都懂，真的是伤心。
于是后来，我想着还是得招本地人，可是第二个男生却恶心了我一把，做个几个月货代，一个礼拜我劝退了，因为太明显了，根本就不藏了。劝退后发的朋友圈，真的恶心坏了……
于是现在，我真的不打算招小白了，已经失去带人的热忱了。我要招有经验的运营！
BOSS上聊了好几个，因为我们这边偏远，成熟的运营好多都是因为距离问题拒绝了。我想来这里试试，有没有正在找工作的小伙伴，可提供住宿。
我们做了9年了，一直在做垂直类目，供应链有一定的优势，白帽。
我的要求：女生 本科 过四级 至少一年经验 会广告
待遇：双休 节假日同步 不加班 6k-9k+阶梯提成
地点：杭州临安
因为做的久了，已经有自己的舒适区了，真的不想搬到主城区去，目前家-仓库-办公室-小朋友的学校都在步行10分钟内，不想折腾挪位置啦，临安真的是一个很适合生活的城市。希望能找到志同道合的小伙伴！
16年开始今年是我们做亚马逊第9个年头了。在22年开始社招，当时也从来没想过招有经验的，就想着脑子灵活就行，于是招了几个本地人刚毕业的女大学生，我从0开始带，留到了现在，也开始稳定上升了，彼此成就。
去年开始，在人事上真的一言难尽………………
年初招的一个男生，一个我辛辛苦苦一把手一把手的带了三个月，我真的挺满意的一个，悟性很高，但是第三个月跟我说回老家河南相亲去了，懂得都懂，真的是伤心。
于是后来，我想着还是得招本地人，可是第二个男生却恶心了我一把，做个几个月货代，一个礼拜我劝退了，因为太明显了，根本就不藏了。劝退后发的朋友圈，真的恶心坏了……
于是现在，我真的不打算招小白了，已经失去带人的热忱了。我要招有经验的运营！
BOSS上聊了好几个，因为我们这边偏远，成熟的运营好多都是因为距离问题拒绝了。我想来这里试试，有没有正在找工作的小伙伴，可提供住宿。
我们做了9年了，一直在做垂直类目，供应链有一定的优势，白帽。
我的要求：女生 本科 过四级 至少一年经验 会广告
待遇：双休 节假日同步 不加班 6k-9k+阶梯提成
地点：杭州临安
因为做的久了，已经有自己的舒适区了，真的不想搬到主城区去，目前家-仓库-办公室-小朋友的学校都在步行10分钟内，不想折腾挪位置啦，临安真的是一个很适合生活的城市。希望能找到志同道合的小伙伴！
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匿名用户
赞同来自:
主要是有能力的，有经验的人才，大部分都在一线找工作，他们不一定看得到你的招聘信息，因为他们找工作看的都是一线城市的岗位，那些招聘软件也不会给他们推送你的岗位给他，都没有看到招聘信息，怎么有人来，就像你的产品曝光都没有，怎么有订单？
两个方向吧，怎么吸引本地的人才或者怎么吸引以一线城市的人才？
可以想下如果在深圳广州上班的为什么要回来应聘你的这个职位？这个职位对于他有什么增益？是有益于日后发展（管理层，甚至合伙人），还是收益会更高？
应聘的条件足够好？要不然为什么放弃一线回到三线，都觉得一线的机会更多，只有成家的人且家人在本地才会想着在家工作。
建议：
1. 关于个人提成和团队提成：目标设置是否合理，实现不了的目标对员工来说也没用。合理的提成制度，健康的提成制度，是需要在公司和员工之间做一个权衡。
2. 建立品牌声誉：通过提升公司的品牌知名度和声誉，吸引人才。
3. 多渠道发布招聘：主流招聘网站例如boss直聘；微信这些发布招聘信息；鼓励现有员工推荐合适的人，顺利转正的有推荐奖金；与专业的猎头公司合作；如果有经验的难找，也可以考虑毕业生，与当地的大学建立合作关系招人或者本地有招聘会都可以参加看看。
4.优化招聘广告：确保招聘广告清晰地传达职位要求和公司提供的机遇。
①公司步行 5min 内合租套房（拍 3 张图：单间+厨房+阳台），
②写清楚“水电网全包，拎包入住，养猫可”，立刻把 1.5 h 通勤变成 5 min 散步，对女生吸引力翻倍。
③还有工资写得更吸引人一点；双休不加班可以用实际钉钉打卡说话；还有就是成长空间，可以成为合伙人这类的；你的产品是稳定且盈利等等。
5. 改善生活质量：强调三四线城市相对较低的生活成本和更好的工作生活平衡，作为吸引人才的优势。
6. 其它一些想法，为愿意搬迁的外地人才提供搬迁费用或住宿安排；还可以考虑远程办公，这样沟通成本会比较高，可以用适当出差解决
7.可以尝试从一些线上的论坛，社群去招人，或者通过一些人才引荐（相对会更加靠谱）
祝早日找到合适的人才！
匿名用户
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主要是有能力的，有经验的人才，大部分都在一线找工作，他们不一定看得到你的招聘信息，因为他们找工作看的都是一线城市的岗位，那些招聘软件也不会给他们推送你的岗位给他，都没有看到招聘信息，怎么有人来，就像你的产品曝光都没有，怎么有订单？
两个方向吧，怎么吸引本地的人才或者怎么吸引以一线城市的人才？
可以想下如果在深圳广州上班的为什么要回来应聘你的这个职位？这个职位对于他有什么增益？是有益于日后发展（管理层，甚至合伙人），还是收益会更高？
应聘的条件足够好？要不然为什么放弃一线回到三线，都觉得一线的机会更多，只有成家的人且家人在本地才会想着在家工作。
建议：
1. 关于个人提成和团队提成：目标设置是否合理，实现不了的目标对员工来说也没用。合理的提成制度，健康的提成制度，是需要在公司和员工之间做一个权衡。
2. 建立品牌声誉：通过提升公司的品牌知名度和声誉，吸引人才。
3. 多渠道发布招聘：主流招聘网站例如boss直聘；微信这些发布招聘信息；鼓励现有员工推荐合适的人，顺利转正的有推荐奖金；与专业的猎头公司合作；如果有经验的难找，也可以考虑毕业生，与当地的大学建立合作关系招人或者本地有招聘会都可以参加看看。
4.优化招聘广告：确保招聘广告清晰地传达职位要求和公司提供的机遇。
①公司步行 5min 内合租套房（拍 3 张图：单间+厨房+阳台），
②写清楚“水电网全包，拎包入住，养猫可”，立刻把 1.5 h 通勤变成 5 min 散步，对女生吸引力翻倍。
③还有工资写得更吸引人一点；双休不加班可以用实际钉钉打卡说话；还有就是成长空间，可以成为合伙人这类的；你的产品是稳定且盈利等等。
5. 改善生活质量：强调三四线城市相对较低的生活成本和更好的工作生活平衡，作为吸引人才的优势。
6. 其它一些想法，为愿意搬迁的外地人才提供搬迁费用或住宿安排；还可以考虑远程办公，这样沟通成本会比较高，可以用适当出差解决
7.可以尝试从一些线上的论坛，社群去招人，或者通过一些人才引荐（相对会更加靠谱）
祝早日找到合适的人才！