时隔多日 发现隔壁HR帅哥的帖子又浮起来了，恰巧有点兴致，便随手写点黑暗鸡汤吧，可能在某些人看来三观不是很正，但是无所谓了，权当交流，版主勿删。
 

个人经历中近几年每年都有跳槽基本剔除，有过一年跳槽3次经历的更不用说了。这里可以发掘出的不只是**者的职业定位、心性、能力、团队合作等各方面的问题，也能暴露出**者的个人判断力问题（例如对入职的前公司并没有实质性了解）

跨境电商每年跳槽实在是太正常了（不代表我鼓吹跳槽，而是在什么行业就请以该行业的标准参考），华南城那几个什么流失率他心里没点避暑吗，怎么，从华南城流出再回流华南城你就不要啦？一年3次这种，我相信有一部分个人因素，但公司的坑也不能排除吧？难道在坑里一直呆着才是顺民、良民吗（我们知道他们喜欢顺从的人）？不愿意被坑还有罪啦？暴露个人判断力就更扯啦~好多做了几年的都不知道坂田五虎华南城四少，更何况刚毕业的萌新~这加起来都有9恶了，而且都还是鼎鼎有名的“大卖家”，萌新满是憧憬地被其中3家忽悠了咋办？哦，难道应该待两天离职？那麻烦你告诉我这2天的工作经验是写还是不写！！不写他又得说人家隐瞒事实伪造**了。
 

个人经历虚假的全部剔除，包括过往就职信息、职位、离职原因等等，这个环节中电话是沟通的主要方式。对这些信息可以了解的方式和渠道很多，致电前公司查询是方式之一。

职位我也不鼓励作假，但就职公司和离职原因我觉得可以PS一下，比如那种因各种原因中途离开这个行业或者单干然后复出的，又或者因为某些原因被公司“开掉”了，别相信这些HR说的要实话实说，他自己被开掉他自己都不会承认的。这就像是小学老师教育你犯了错要主动承认，他们只是为了更方便的一眼找出不合格的你然后把你的**扔进垃圾桶。“今亡亦死，举大计亦死，等死，死国可乎？”打电话这方面，别被他们吓着了，这其实也是赌个概率，他们要是每个人都去打电话，别干HR了，直接去呼叫中心报道吧。另外，就算打到前公司了，很多公司也都是不愿意听他们BB的，直接挂电话了，更有些公司可能会因为某些原因中伤前员工，你说这怎么算？背调的出发点挺好，但实践效果真的呵呵，那种几百上千人的公司，可能接电话的人都不记得有这么个人存在过。
 

需要了解对工作区域和居住环境的需求，例如已经有异性朋友且在异地或不在同一区域的，有家人需要照顾的等等方面，这些是一个至关重要的因素，可能短时间无所谓，但时间久了会是影响稳定性的大问题。

我觉得这个真的太主观了，虽然有一定的道理不假，但你扪心自问你自己公司有几个是长期的。。。估计大多数人还没等出现家庭问题就已经闪人了吧。。。这一行里面，能熬到出现家庭问题的人，屈指可数。。。。（这一行业一共才出来几年。。。。？）
 

个人专业能力、个人成绩从多个方面判断为虚假的。例如夸大个人专业水平、夸大销售业绩、个人带领团队规模。这里面可以通过多个方面来了解**者回答信息的真实性，类似于团队规模与业绩的匹配程度、资源采购部门的工作量与销售的对接情况、产品的销售排名与业绩的一致性、原薪资报酬的匹配程度等等方面的综合评估。有些**者在面试时即使提前有这方面的内容准备，如果深入进行开放式的提问，总会被问出一些漏洞来。

我认为只要不是跨级别**，结合自身的业务经验适度的夸大一些业绩是有必要的，也是很难有破绽的。你问我为什么？因为不管我们说多少的业绩他们都会贬低的，这就是事实。团队规模与业绩的匹配程度这个不能作为考核标准，小团队一样能搞大事情。资源采购部门的工作量与销售的对接情况这个也不行，很多公司各部门分开，运营根本不知道其他的部门工作情况，而且各公司采购量其实差别是很大的，有的保守型有的激进型，根本没有统一标准。原薪资报酬的匹配程度这个也不行，你觉得真的匹配了大家还会走吗？最后相信我，即使你报出了很高的真实业绩，他们也会说是公司平台好，和你其实没啥关系。
 

轻易泄露前公司老板私密、公司产品具体信息、店铺信息等前公司机密的。据说有些中小卖家在**时特别喜欢向**者了解这些信息，但是，这些员工再次离职时，同样会向其它公司透露你所在公司的这些机密。或者作为老板或者HR，你可以觉得这些问题无所谓，但是你对员工道德品质不重视的问题，迟早会成为你的痛点。

这个我倒是没啥可说的，守密是好习惯也是好操守。我就是想问一句，有些人是不是前脚在鄙视泄露公司信息的员工，后脚就去找渠道获取其他卖家的信息啦？包括但不限于XX公司前/现员工、招商经理、账户经理、大客户经理、莆田系中介服务商。
 

个性张扬且没有经历过社会历练打磨。我们不希望成为这些人的训练机构，让公司成为这种类型的**者的实践场所。这类型的人非常影响公司工作士气，甚至一言不合耍个性和主管、甚至老板来发飙。职场不是演戏。这方面有很多的考察了解方式，包括与家人相处的融洽度、恋爱的经历等、前公司同事关系、在前公司时离职时的原因、离职阶段表现，面试时姿体语音是否具有攻击性特征等等。

同意一半，作为**者的确是该怂一点，不要太有锐气，这能让我们在圈内更受欢迎，至少不结梁子。但扯到私生活我是不认可的，爱情是很复杂的，人在爱情中的表现也是很矛盾的，根本不是三言两语说得清的，这样给人贴标签未免太幼稚了。BTW，我也发现一个问题，他们公司的基层员工的确是经历了社会的充分历练打磨，他们都很友善，很亲和，每个人脸上都笑嘻嘻的~可是他们的XX领导好像动不动就发脾气啊？难道他们不是正式员工？还是说他们不是通过应聘进来的？这种没有经历过社会历练的人他们是怎么**进来的！！有黑幕吧~
 

个人爱好特别集中于泡知乎果壳36氪，关注罗振宇罗永浩，聚会必是咖啡厅，对星巴客猫屎咖啡的各种等级和味道了如指掌的文青，爱直播包括喜欢看网红直播的……学习和实践能力基本很差，此处请不要骂我，请勿对号入座。这是我经过多年的HR实践总结出来的实战经验。这里需要特别说明如果是喜欢泡专业论坛、对国内外的专业社区了如指掌的**者，一定要珍惜。

别听他的，欲加之罪何患无辞~以前还流行说看抖音快手的人都脑残呢，现在谁敢说？他们HR团队指不定每天刷呢~建议BOSS赶紧把他们开了~喜欢泡专业论坛的，对国内外专业社区了如指掌的，也不一定就是大神，也有可能是嘴炮，当然我想表达的是如何评价别人全凭他一张嘴，正说反说都是他~有句话叫做“还是你们穷人会玩,虽然买不起可是什么都懂”自己慢慢体会~就像做亚马逊的老哥们，虽然没几个做过高质量的站外推广可是说起门道来一个比一个懂23333
 

对非工作之外的某领域有特别擅长的专长的，这类面试者是属于技能专注型人才的一种，相对来说，如果在工作中投入一定的时间，可以成为技术宅能手，是必须珍惜的。但是如果对非工作之外的领域爱好特别多的、但是并没有非常擅长、成为个人专业的领域的，基本上要考虑工作中的钻研精神、对工作中问题的敏感和反应速度。

在知无不言你甚至可以说别人不务正业，不把心思放在公司业务上，有那时间学技能留下来加班多好23333~正面反面全让他说了，你咋这么能呢~为什么他们指望搞运营的成为公司的技术宅，难道请不起摄影/设计/研发/网管？？？后面那句话更扯犊子，业余爱好和工作也能扯到一起？？我喜欢做饭我就得有米其林三星大厨水准？我喜欢开车我就得跑过F1？我喜欢吃东西我就得成为美食家？什么&#玩意儿。。。
 

对家人的关心程度。通常来说，年青的**者对于家人会比较少关心，而年龄越大、需要承担的家庭责任越大。如果**者对家庭反馈出来的信息越多越全面，要珍惜。

这一条我是不太相信的，当家庭和工作难以平衡了怎么办？华为的做法是以工作为主。所以我非常相信他们采取的是一种“十动然拒”的做法。
 

离职原因绝壁是一个非常好的话题，这里可以深入挖掘出很多东西来，例如通过离职原因可以了解到：

说公司远他们是不会相信的（假）。说老板/同事沙雕他们是不会要的（任性）。说业绩不好被炒他们也不会要（能力差）。说做的不开心他们也不会要的（不抗压）。说赚钱少他们也不会要的（不知足）。所以他们到底想要什么样的人？答案是：钱少能干抗压强。真的不要再炒离职原因这种冷的不能再冷的现饭了，都9102年了！！有几个人不是刻意迎合你心里没点数吗！！大家都是人，留点人艰不拆的隐私O不OK哇？他们***人这么6，待遇又好（假如是），那不应该有人离职才对啊~那你觉得员工离职这个锅该HR背还是员工背还是公司背？你又觉得走掉的员工对外应该怎么说？像这样的HR只管挖空心思招人，不管留人（反正走了一定是你自己的问题），也是没sei了。。。。
 
未完待续。。。