社区 发现 职业生涯发展 马上过年了，对自己的未来还是一片迷茫
马上过年了，对自己的未来还是一片迷茫
发帖6次
被置顶2次
被推荐1次
质量分0星
回帖互动645次
历史交流热度22.09%
历史交流深度0%
我是入行近一年的新人，95后，本科是物流专业的。毕业后去了京东物流，因为不喜欢那里的氛围，也对物流行业不太看好，所以出来转行做了亚马逊。
我现在的公司是一家代运营公司，整体气氛很活跃，零食奶茶聚餐的小福利不断，平时午休后玩玩游戏，还有各种团建活动组织的有声有色。
入职之后有专门培训的讲师，给新人培训、考核，通过后才进入团队，从最基本的市场调研和选品开始学起，慢慢到接手店铺后的推广和运营。不过现在讲师走了，都是团队的主管在带新人。我进入公司大半年后，一个产品从选品到上线运营的基本轮廓都会了，目前只剩个人深耕钻研了。平时也一直在论坛潜水，向各位大佬学习。
薪酬待遇比较一般，哪怕在当地也是偏下的。无奈项目比较差，没有产出的那种。加上我接手的项目都是全新的店铺，没有成熟的老店铺分给我，所以进来后大半年一直拿的底薪。
家里对我的情况也比较清楚，我也和他们说了，先潜心学习，等到觉得有机会了，再出去看看更大的天空。现在自己回想毕业工作一年多了，最直观的收入没有提升，只能混个温饱。自己会给自己较大的压力，感觉没有取得自己想要的成绩。过去一年也拒绝了家里安排的工作和相亲，不想早早地开始过一眼望得到头的日子，还想趁年轻再闯一闯。
我目前薪资是税前5K（刚调薪过，加了500），提成基本看不到什么，在部门都是垫底的存在。项目是主管分配的，没办法调整，目前只能继续运营。我们当地的自运营都是6K起步，哪怕是没接触过的新人也是这个水平，我寻思出去的话，收入立马可以提升，也能接触到在代运营目前接触不到的一些知识。
但是我觉得目前公司氛围非常好，虽然是代运营，很多人都看不上，但是团队的学习氛围很好，新的信息和知识都会及时分享学习。你有问题去找别人的话，不会有人拒绝你。我在这遇到了可以交心的朋友，是很宝贵的收获。
但是我觉得这里的上限可能有限，和个人的项目很有关，如果分到的项目的产品不适合做亚马逊，那基本意味着只能靠底薪度日。另外公司人员流动很大，能留下来的老人很少，目前公司两次和我谈话都是希望我继续耐心工作，等待机会。
现在是去是留，感觉很纠结和迷茫，有过来人可以给些意见吗？
我现在的公司是一家代运营公司，整体气氛很活跃，零食奶茶聚餐的小福利不断，平时午休后玩玩游戏，还有各种团建活动组织的有声有色。
入职之后有专门培训的讲师，给新人培训、考核，通过后才进入团队，从最基本的市场调研和选品开始学起，慢慢到接手店铺后的推广和运营。不过现在讲师走了，都是团队的主管在带新人。我进入公司大半年后，一个产品从选品到上线运营的基本轮廓都会了，目前只剩个人深耕钻研了。平时也一直在论坛潜水，向各位大佬学习。
薪酬待遇比较一般，哪怕在当地也是偏下的。无奈项目比较差，没有产出的那种。加上我接手的项目都是全新的店铺，没有成熟的老店铺分给我，所以进来后大半年一直拿的底薪。
家里对我的情况也比较清楚，我也和他们说了，先潜心学习，等到觉得有机会了，再出去看看更大的天空。现在自己回想毕业工作一年多了，最直观的收入没有提升，只能混个温饱。自己会给自己较大的压力，感觉没有取得自己想要的成绩。过去一年也拒绝了家里安排的工作和相亲，不想早早地开始过一眼望得到头的日子，还想趁年轻再闯一闯。
我目前薪资是税前5K（刚调薪过，加了500），提成基本看不到什么，在部门都是垫底的存在。项目是主管分配的，没办法调整，目前只能继续运营。我们当地的自运营都是6K起步，哪怕是没接触过的新人也是这个水平，我寻思出去的话，收入立马可以提升，也能接触到在代运营目前接触不到的一些知识。
但是我觉得目前公司氛围非常好，虽然是代运营，很多人都看不上，但是团队的学习氛围很好，新的信息和知识都会及时分享学习。你有问题去找别人的话，不会有人拒绝你。我在这遇到了可以交心的朋友，是很宝贵的收获。
但是我觉得这里的上限可能有限，和个人的项目很有关，如果分到的项目的产品不适合做亚马逊，那基本意味着只能靠底薪度日。另外公司人员流动很大，能留下来的老人很少，目前公司两次和我谈话都是希望我继续耐心工作，等待机会。
现在是去是留，感觉很纠结和迷茫，有过来人可以给些意见吗？
倒计时：
16 个回复
天天开车夫斯基 - 时来天地皆同力，运去英雄不自由
赞同来自: algerdeng 、 溺水Dog 、 Sodamnbroke 、 跨境搬砖人 、 二十一画生 、 皮皮旦 、 kukukudeku 、 想飞的鱼 、 逻辑黑洞 、 声音玩具 、 soshiyi 、 Aisios 、 抓不到 、 CallmeTedy 、 NAMGAL 、 Vi1111 更多 »
首先，无论是代运营还是正常做产品的公司，抛开公司的属性不谈。你的Amazon运营能力是否已经到了公司大牛的地步了，在整个listing的搭建上、广告的打法结构和优化上等关键的Amazon技能上，是不是已经做到了极致。
其次，运营技能上没有问题，那就应该考虑产品方向了，好的产品线+不错的运营能力，至少能保证你的业绩和薪水。
其次，业务水平上都没有问题了，是不是应该考虑带团队做业绩，这时候应提升管理水平，团队建设、团队管理、业绩考核等职业综合的技能需要稳步提升。
再次，你的整个Amazon的团队搭建、做业绩的能力的水平都不错了，是不是应该考虑上升更高的维度，寻求新的增长点了。独立站的搭建能力，整个国外新媒体账号搭建能力，一句话概括就是从站内变为站内+站外的体系搭建能力，这样你的水平又上升了一步。
再次，你发现你的能力已经达到了运营总监的级别了，那还有哪些方面需要提高？我们做Amazon的本质就是卖产品，你发现你擅长的产品类目普遍上同质化严重，那是不是可以发展多头供应商进行研发，如何打造产品线就摆上了首要的任务。这时候，运营+产品双轮驱动模式，又让你的视野上升了一个等级。
最后，当你拥有了以上的能力，你就会去想，我怎样在这些基础上搭建自己的供应链体系，怎样降低各项成本，怎样提高产品的创新能力，怎样针对欧美日、东南亚等市场开发不同的产品形态，怎样搭建自己的品牌营销能力，当你想到了这一层就是公司创始人级别的了。
还是那句话，迷茫只是你的思考维度不够，希望以上能对你有所帮助。
共勉！