之前不小心得知了某某K同事的工资只有6k。他一年前入职就是6k底薪，现在还是6k，也就是说一次都没有加过薪。

我跟这个K同事不是很熟，日常里的交流就只有工作上的事情。他这个人性格也沉闷，平时基本不开口说话，聚会从来不参加。K每天下班都是第一个离开办公室。我们公司在八楼，他不搭电梯，直接从消防通道走楼梯下去。

我跟另外一个同事说了K底薪只有6k的事情。同事说这底薪还不如应届生，说K应该是害怕找不到工作才不敢辞职的。我说找不到工作倒不至于，K虽然性格沉闷，运营能力还是比大多数人强。我想主管给其他同事都申请加薪了，唯独没给K加一分钱，应该是有她的理由的。K家里就在深圳，经济压力肯定比我们这些有家庭的、租房子的小很多。

想起光棍节那天下班之后，主管拍拍我的肩膀让我和她去茶水间单独面聊。虽说主管面聊说了不要和其他同事提加薪的事情，对我说了一堆鼓励的话。但是我和同事彼此关系挺好的，对于薪资方面也没必要隐瞒。后面我和其他同事聊天才知道，她跟每个人都说了只给对方加了工资。这个倒也没什么，只是想激励我们好好工作而已。

后来不知道谁不小心把加薪的事情透露给K了。K知道之后就开始发脾气，态度整个变了，主管前几天私信问我K是不是心情不好，因为美国站最近单量不好，说让我们多和他说话，别让他一个人闷着。

我觉得K想多了，主管作为领导没有必要故意去挑起部门内矛盾，这么做对她一点好处都没有。有时候这种white lies反而是有利于团队建设的。但是K还是理解成主管在故意挑起内斗，在欺骗同事了。K还觉得主管在针对他个人，直接在公司大群里和主管对杠。

我看不下去，直接跟K说实话了，我说K，我们做同事这么久，你性格一直都这个样子没有成长。在我们这里你可以肆意妄为，以后去了别的地方可能就没这么好了。你是独生子娇气一点可以理解，但是社会上不会所有人都像你爸妈一样哄着你。我家也是一个儿子，我在考虑是不是应该准备二胎了，我担心我儿子也跟你一样的性格。

K听了我的话不高兴了，说我跟主管是一伙的，说我得了便宜还卖乖。我有点沮丧透不过气，明明好心给他建议，却被当成坏人，而且我不知道他为什么觉得我占了便宜。总之闹得很僵大家每天见面都尴尬，K也没有辞职，继续在公司当他的透明人。

因为这事我开始觉得，公司禁止我们讨论工资其实是在保护我们，以前太年轻了曲解了公司的用意。同一个岗位工资有高低之分是正常的，就像我们都是作为受精卵在母亲的身体里成熟，然后诞生，但是我们又都各有不同，高低胖瘦，贫富美丑，这些差异都正常，完全的平等是不存在的。

无知即力量，自由即奴役，战争即和平。这次疫情已经很好地验证了这句话了，有些事情不知道要比知道好。不知道你们怎么看。