我于 2025 年 7 月入职当前公司，入职时仅有 3 个月亚马逊运营经验。入职底薪 7K，转正后 7.5K，负责欧洲站 3C 类目业务。公司对外定位精品模式，但实际运营偏向精铺。因为前组长离职，再加上业绩较好，后续晋升运营组长，薪资调整为 8.5K。负责店铺与链接现状目前一共管理 3 个店铺：1 个深圳店铺、2 个香港店铺。深圳店铺：公司后续计划停用，需要将全部产品跟卖迁移至香港店铺；
第一家香港店铺：原组长离职，我晋升组长后接手该店铺大部分产品；
第二家全新香港店铺：承接原深圳店自有品牌。前期已经把深圳店铺产品跟卖到接手的旧香港店铺，并且完成大批量发货，之后公司又新开该香港店铺，要求我重新在新店铺布局销售。链接体量：英国站点父体链接 14 条，子体合计最少 60‑70 条；德、法、意、西各站点父体链接均超过 10 条，算子体每个站点最少 50‑60 条。手上产品品类杂，还需要处理一部分清货产品。
团队情况：作为组长，原本配置 2 名组员，近期有 1 名组员离职，现剩余 1 名组员。
个人业务产出核心 A 类目产品表现：
英国 A 小类：4 条链接进入前 30，最好排名约 10 名（客单价20-30）
法国 A 小类：4 条链接进入前 30，最好排名约 5 名（客单价20-30），B小类一条链接前10（客单价15）
德国 A 小类：3 条链接进入前 100，最好排名 35 名, B小类一条链接前10
西班牙 A 小类：4 条链接进入前 20，最好排名约 10 名，70% 的链接是接手的老链接，原本评分较好，但是排名是一直比较靠后，30%的链接是新链接（同样的品在不同站点上）。广告与经营数据全部广告框架、投放策略均由我自主摸索搭建，公司没有标准化广告打法，也不对广告做相关规范要求。ACOS：淡季最高飙至 45%，当前旺季 35%；去年同期 ACOS 约 25%，当下市场内卷严重，产品售价相比之前有所承压。
整体业绩：8 月份日均单量 270 单，但仓储费用超 4 万元人民币，加上意大利移仓的费用，整体没有利润；每年旺季为 9‑1 月，今年市场相比去年竞争更激烈，低价竞品很多，个人感觉今年会比去年难做很多，但是九月份是可以拿较多的利润的。
薪酬与业务痛点公司自有工厂，但内部拿货成本偏高，可以达到市面的 1.5‑2 倍；提成点位低，公司业务导向优先追求销量（公司会要求你去冲到一定的排名，但是我在我原本的排名利润会更高），而非利润。去年旺季单月最高纯利润 25W，但我的提成仅 3.5K，加上绩效到手 4K 出头。
想离职主要原因

运营体系落后，公司没有标准化广告打法，广告全部需要个人自学摸索，缺少体系化的指导；
工厂供货成本高、提成点位低，盈利难度大；公司优先冲销量，不侧重利润，收入回报不理想；
手上产品、链接数量多且杂，包含清货库存，同时承担多店铺迁移、接手历史遗留店铺的工作，精力被大量分散；
年终奖给200-300的红包，过节基本上没有什么福利（端午节发了个苹果和一瓶王老吉?）
大小周，早9晚六点半

个人职业规划希望做真正的精品模式，深入学习系统化的广告运营能力，减少链接管理数量，把精力集中在可以产生利润的产品上。

我想了解的是：
1. 我以上简历，是否能应聘月薪1W左右的亚马逊欧洲运营岗位，我的最高上限大概能谈到多少的底薪
2. 个人有想法去尝试做一下美国的运营提升一下自己的运营技术，有这个必要吗，是否能找到月薪9K左右的美国站运营（深圳消费太高了，不想往低了找?）
3. 我找公司应该往什么方向靠，什么样的公司会比较适合我（例如说是成长型的还是说有稳定体系的）
4. 哪里的亚马逊公司比较比较超前，我目前住在龙岗，后续要考虑搬家的问题