我的情况：
女生未婚，6年的亚马逊运营，只在一家北方省会公司干过，亚马逊平台就一个账号年销售几千万美元，是SKU1000多的品牌型垂直品类公司，有海外仓，所以FBA和FBM也都做。因为老板想要小而美，所以我从业以来只要是运营相关的工作或多或少全干，什么生命周期的产品也都卖。从专员到主管到经理几乎是两年跳一级，什么层级的活我也都干过，最后管理将近10个运营和所有产品的经营。因为没有提成，所以哪怕对外名头都是“亿级大卖操盘手”了，杂七杂八算下来一年12万左右，我也是升无可升实在不知道怎么才能多赚点，今年就不干了。因为一直想去一线城市趁35之前多赚点，在各地考察了一段时间，在第4个月还是来了深圳。 
 
目前的情况：
本科学的营销，所以对品牌型卖家有种执念，又想找个比前司大点的，觉得可能制度相对完善，所以目前找工作都筛选了100人以上。那么这个筛选下来大部分都是不带团队，我其实没关系，前司专员运营自由度很低，重要的调整都是管理审核之后才能做，新人也都是我培训，所以我也不算脱产管理，手感还在。薪资的话我就想深圳能做到个翻倍就行，所以其实高级运营也能符合。但感觉反而是公司担心我做了管理不会推品，有的说岗位非管理我不适合，有的猛问近期个人业绩，但到经理级之后太偏统筹规划和团队管理了，我确实带的链接不多。
 
目前想法：
我感觉我应该把经理那段经历全删了，说主管那段经历，一个月个人业绩130万美元应该也够用，但我离职证明上已经写经理了，背调前司肯定也会说，而且我直属上级是总经理那不一下就查出来了。有朋友劝我说那你就找个对应层级的接着干管理，但深圳这边品牌型100人以上的管理赚的也太多了，我觉得应该不会给这么高的涨幅。
 
1. 希望大佬们给我一点求职建议，也给想从北方地区来深圳的人一点参考，这种情况到底什么求职方向是对的？
2. 对于已经来深圳求职的朋友，深圳这边薪资结构非常复杂，浮动收入什么范围哪家都不直说，绩效、提成和奖金什么都有，问期望薪资的时候到底应该报综合薪资还是底薪？